劳动合同（含表格）.doc

编号劳动合同甲方用人单位名称法定代表人主要负责人注册地址经营地址联系电话乙方劳动者姓名性别户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话签约须知1用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面真实有效2用人单位与劳动者约定试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限3有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的4除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金5劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖6如需咨询请拨打12333或向劳动保障部门咨询根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则订立本合同一劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致采取下列第种形式确定劳动合同期限一固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止二以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止二工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为第三条甲方根据工作岗位实际需要安排乙方从事工作甲方根据工作需要经双方协商一致可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作调整乙方工作岗位须应当签订变更协议岗位调整后不影响本合同的继续履行甲乙双方可以签订岗位协议书约定岗位具体职责和要求第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度三工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制一标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时二综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间三不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工作制的由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时并且每月不超过三十六小时四劳动报酬第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度应与企业工会或职工代表平等协商向全体劳动者公布并向劳动保障行政部门备案第九条乙方的工资水平由甲方遵循同工同酬原则按照法律法规国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度结合乙方的劳动岗位劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定第十条经双方协商甲方按下列第种形式支付乙方工资一计时工资乙方的工资标准为元月周绩效工资奖金依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定二计件工资乙方的劳动定额为计件单价为三按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定具体办法和标准是第十一条双方约定试用期的乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况留存备查并向乙方提供工资清单第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴中夜班补贴等津贴补贴由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付第十四条本合同签订后根据本单位经济效益变动状况参照政府发布的工资指导线劳动力市场工资指导价位以及地区行业人工成本和工资水平物价增长等因素甲方代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见经甲方与工会或职工代表平等协商达成一致公示或告知劳动者后可对乙方工资标准和工资水平进行调整乙方工作岗位变更的甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额计件单价进行调整的应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表甲方签章乙方签字后生效第十六条甲方生产工作任务不足不能提供工作岗位使乙方待工的甲方应按月支付乙方生活费五社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定参加基本养老基本医疗失业工伤和生育保险依法缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴第十七条乙方在合同期内休息休假患病或负伤患职业病或因工负伤生育死亡等待遇以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇按相关法律法规的规定执行第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇六劳动保护劳动条件和职业危害防护第十九条甲方建立健全操作规程工作规范和劳动安全卫生职业危害防护制度并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的定期为乙方进行健康检查第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动过程中的事故的发生减少职业危害第二十二条甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评检举和控告七劳动合同的履行变更第二十三条甲乙双方按照本合同的约定依法全面履行各自的义务第二十四条甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行第二十五条甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十六条经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定八劳动合同的解除终止第二十七条甲乙双方解除终止本合同应当按照劳动合同法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十一条第四十二条第四十三第四十四条的规定进行第二十八条甲乙双方解除终止本合同符合劳动合同法第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十九条甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任第三十条解除终止本合同时甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险党团等关系转移手续乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本至少保存二年备查九其他事项第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方可以订立专项协议约定服务期乙方违反服务期约定的应当按照约定支付违约金第三十二条乙方负有保密义务的双方可以订立专项协议约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任第三十三条以下协议作为本合同的附件1岗位协议书2培训协议书3保密协议书4第三十四条双方约定的其它事项第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决协商不成的可以依法申请仲裁提起诉讼第三十六条本合同未尽事宜按国家和地方有关规定执行第三十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份甲乙双方各执一份甲方公章法定代表人主要负责人签字日期年月日乙方签字签字日期年月日附表乙方劳动者工资标准调整变更记录调整变更依据调整变更情况调整变更时间乙方劳动者本人签字甲方签章工资标准劳动定额计件单价