公司团支部年度总结计划.doc

稻壳公司团总支202X年总结及202X+1年计划 202X年稻壳公司团总支在总公司团委的引领下，以“青春力量促发展”为主线，坚持总公司团委提出的“制度建团、思想聚团、文化兴团、活力强团、服务促团”五大支撑，紧密围绕公司的生产经营和党政工作中心，持续进行团青组织建设。 一、以理想信念为核心，加强团组织思想道德建设； 3月下旬，稻壳团总支积极贯彻总公司团委青年会议精神，组织团总支成员及部分团员代表，认真学了总公司《关于开展青春力量促发展的通知》，将总部团委及于书记的的要求传达至公司团员。在公司团总支会上，还向广大团员宣读了团总支《2016年总结及202X年计划》，着重介绍了202X年稻壳团委的工作部署，强调积极做好五四青年奖章评选表彰活动。 年初在公司生产线改造，工作效率较低，员工辞职较多之际，利用团总支职能，充分发挥团结青年的作用，及时了解青年员工思想动态；及时召开团总支会议，安排在车间各岗位委员，对青年员工思想动态进行摸底，并将相关信息及时与公司领导共享，与公司领导一起对思想波动较大的员工进行座谈，消除误解，减少焦虑，有效的稳定了公司生产队伍，充分发挥团总支职能，在公司领导和车间员工之间，建起通畅的沟通、交流渠道，在公司生产经营中起到积极作用。 12月份积极响应总公司号召，组织全体团总支成员、车间班组长深入学习了党的十九大报告。会议邀请党支部书记对十九大进行了进一步诠释。让青年员工及时了解党的动态，加强党的知识学习，让青年员工紧紧围绕在党的周围。 以生产经营为中心，带领广大团员青年开展丰富的主题活动； 、生产经营性主题活动 在稻壳领导的大力支持下，稻壳团总支围绕企业中心工作开展了：行政人员技能比武、技能挑战赛等主题性活动，是健全员工素质结构的重要途径。空调团支部本着“丰富多彩、健康有益”的原则，坚持开展“技能挑战赛”、 “导师带徒”活动，引导全体青年员工立足本职岗位，专心工作，激发了青年职工的学习热情，缩短了岗位培训的周期。 统筹组织行政人员帮扶，组成卸货帮扶组和生产帮扶组，帮扶卸货组平均每天卸货3车次；生产帮扶组，上午时间高效处理个人业务，下午至晚上下班在生产线帮扶生产，最大程度上缓解了一线员工的压力。 关注员工加班餐订制及防暑降温工作。安排专人负责加班餐的订制、加工过程跟进、员工就餐时仔细聆听员工需求及建议，以确保加班餐安全、健康、又能保证餐品多样性、符合大多数员工的口味，同时还积极协调工会为员工准备了奶制品以补充体力。 (二)、思想教育性主题活动 截至目前，共投稿49篇，内部网发表23篇，其余投稿26篇；其中安全月投稿6篇，金山未进行稿件评选；质量月投稿10篇，获奖5篇；决战四季度报道10篇，获奖3篇；这些作品的质量较以往有明显提高，表达手法多样，形象全面的展现了公司青年积极向上，永立潮头的良好风貌。 七月份，组织全体团员参加了第五届“汗水铸就梦想”随手拍职工摄影比赛活动，青年团员共提交30余幅作品，团总支选出其中8副参加总公司评选； 9月份团总支组织全体员工开展慈心一日捐活动，9月份公司共计199人，实缴199人，共计缴费4860元； 团总支结合公司安全办，为青年员工开展安全培训两次，消防演习一次，极大的提高了青年员工的安全消防意识； (三)文体娱乐性主题活动 积极参加了总公司组织的羽毛球、乒乓球比赛；公司内部结合生产情况，协调各部门开展知识竞赛活动，演讲比赛；本年度组织篮球队集体训练5次，在相对空闲的月份，每周组织了足球队训练，丰富了员工的业余生活；较好的服务了青年文化生活。 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是团支部活动的拓展范围；二是基层团组织工作有待进一步规范，团组织工作的执行力和组织力有待增强，需要我们在今后的工作中改进和加强。202X+1年工作安排 1.学习