广东财经大学A卷

1广东财经大学天河易普教学点年第学期考试试卷课程名称人力资源管理课程班级层次本专科共页学号姓名成绩一单选题每题分共分下列不属于人力资源性质的是能动性时效性社会性不变性下面不属于人力资源管理模式的是工业模式投资模式混合模式参与模式人力资源管理环境的辨认主要考虑的是环境的复杂性与开放性环境的开放性与稳定性环境的复杂性与稳定性环境的稳定性与结果性中华人民共和国劳动法颁布于年月日年月日年月日年月日下面不属于人力资源管理的内部环境的是企业发展战略企业组织结构企业总经理企业文化下面不属于潜在人力资源的是病残人口老年人口失业人口未成年就业人口劳动者的素质不包括体能素质智能素质非智力素质以上都不是下列说法错误的是2人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识较强劳动技能在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人人才资源是人力资源的一部分即优质的人力资源在辞退解雇方面我国劳动法规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同其中不包括在试用期间被证明不符合录用条件女职工在孕期产期哺乳期内的被依法追究刑事责任的严重失职营私舞弊对用人单位利益构成重大损害企业的生命周期不包括创业阶段集体化阶段正规化阶段衰退阶段二多选题每题分答案中最少有两个正确请将你认为正确的答案选出错选漏选均不得分共分下面关于人力资源的说法正确的是人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和可以统称为劳动力人力资源的本质就是能力人只不过是一个载体而已人力资源要对财富的创造起贡献作用成为社会财富的源泉人力资源要能够被组织所利用人力资源不能被小的工厂所利用下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是两者都是以人为基础而产生的概念两者的研究对象是一致的3人力资源是由投资而形成的人力资源强调的是人力的重要性两者的计量形式相同下列不是人力资源作用的是人力资源是财富形成的关键要素人力资源是政治发展的主要力量人力资源是经济发展的主要力量人力资源是文化发展的主要力量人力资源是企业的首要源泉下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是年龄构成学历构成职位分布部门分布素质构成下列说法正确的是人力资源按照环境稳定与否可以划分为静态环境和动态环境人力资源按照环境的开发程度可划分为开发环境和封闭环境人力资源按照环境与人力资源管理的关系可划分为接触环境和非接触环境人力资源按照环境与人力资源管理的关系可划分为直接环境和间接环境人力资源按照环境的内容可以划分物理环境和非物理环境人力资源管理的外部环境包括政治因素经济因素法律因素竞争者文化因素职业分析的步骤包括准备阶段讨论阶段调查阶段分析阶段完成阶段定性职位分析的方法包括访谈法观察法工作日志法4工作实践法非定量问卷调查法定量职位分析的方法包括职位分析问卷法管理职位描述问卷通用标准问卷系统职能职位分析法影响人力资源数量的因素有群体文化素质人口的总量人口的技术水平适龄人口的总数人口的年龄结构三名词解释小题每题分共分人力资源工作设计职位说明书四简答题小题每题分共分什么是人力资源管理试论述人力资源管理与人事管理之间的关系5简述人力资源规划的作用与意义五案例分析小题每题分共分招聘中层管理者的困难远翔精密机械公司是一家制造和销售较复杂机器的公司随着公司发展的需要公司急需招聘一批熟悉本公司生产和销售业务的中层管理人员并在当地媒体刊登了关于招聘中层管理人员的广告于是远翔精密机械公司通过职业招募机构得到了许多具有良好训练的工商管理毕业生作为侯选人对此人力资源部从其提供的资料中精心挑选了一些人经公司批准后便为其办理了入职手续为使这些新入职的中层管理人员早日熟悉公司生产过程便把他们先放在基层管理职位上以便今后提拔为中层管理人员但是这些人在两年内都先后离开了公司简答以下问题该公司在遵守员工招聘的原则方面存在哪些不足该公司在贯彻员工招聘的基本程序中存在哪些不足你有何解决上述问题的建议6