养老金与工龄

工龄分为两种，一种是“连续工龄"，即累计工作的时间年限，另一 种是“本企业工龄"。 职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之 一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的 处理上也与工具密切相关。 在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津 贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工 苍越长，标准越高。〈工人日报) 还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限"，这个名词在计算 将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992 年之前就参加工作的人, 在 退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。 对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退 休时却要为这个东西跑断腿，秋断肠。 因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说 了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证 明。那么，人事档案就显得尤为重要。 以下几种情况，经过认定，都可作为"视同缴费年限”，并且可以与 实际"缴费年限"合并计发养老保险金。  1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保