养老金与工龄

工龄分为两种，一种是“连续工龄"，即累计工作的时间年限，另一 种是“本企业工龄"。 职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之 一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的 处理上也与工具密切相关。 在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津 贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工 苍越长，标准越高。〈工人日报) 还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限"，这个名词在计算 将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992 年之前就参加工作的人, 在 退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。 对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退 休时却要为这个东西跑断腿，秋断肠。 因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说 了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证 明。那么，人事档案就显得尤为重要。 以下几种情况，经过认定，都可作为"视同缴费年限”，并且可以与 实际"缴费年限"合并计发养老保险金。  1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保 险，其原有的工作年限视同缴费年限: 2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其 军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限， 3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人, 且参加了基本养老保险的， 下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。 需要提醒大家的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己 的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。 重视工龄，以下几点需牢记: 首先，要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。 其次，重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职 介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以 跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。 最后，别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能 一段时间没有“工龄"。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档 案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加 职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不 会中断了。 注意， 有这两种情况领不到养老金  大部分人都在缴纳社保，有些人交了 15 年了但是还是领不到养老 金，这是为什么呢? 职工退休时的社保养老金由两部分组成 养老金=基础养老金+个人 账户养老金。 个人账户养老金=个人账户储存额*计发月数 (50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139，不再统一是120了) 基础养老金=〈全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均 缴费工资) :2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人 平均缴费指数) :2x缴费年限x19 《公式中: 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均 工资x本人平均缴费指数? 这两种情况下领不到养老金; 四未及时参加养老金领取资格核验， 要等核验之后才发放之前没发放的养老金 ; 加被判刑、拘役、劳动教 育的退休人员暂时不发放养老金，释放后可以继续领取。 养老金领取所需材料: 四养老金领取办理凭证;加本政策实施时年 满 60 周岁人员: 本人户口短、身份证原件和复印件，《60 周岁以上城 乡居民社会养老保险登记表》: 复员退伍军人还需填写 《复员退伍军人 军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关