劳动合同模板.docx

劳 动 合 同 甲方(用人单位)： _ 乙方(劳动者) ： _ 用人单位名称： 　（以下称“甲方”） 地 址: 邮 政 编 码:　 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名： （以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 邮政编码： □□□□□□ 户籍所在地： 邮政编码：□□□□□□ 联系方式： 紧急联系人： 与本人关系： 联系电话： 员工信息登记表 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 民 族 政治面貌 职业病、隐性疾病 婚姻状况 身 高 学 历 专 业 毕业院校 岗 位 入职日期 移动电话 身份证号 邮 箱 QQ号 现居住地 家庭住址 教育经历 起止时间 学校名称 专业 所获证书 工作经历（从最近的写起） 起止时间 单位名称 职务 是否存在竞业限制关系 证明人及联系方式 家庭成员 关系 姓名 工作单位 职务 联系方式 本人承诺，以上所填信息真实有效，若有虚假或者恶意隐瞒，甲方即可解除劳动合同 承诺人签字： 年 月 日 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。 一、合同类型和期限 本合同期限为三年。 年 月 日起至 年 — 源部 月 日止；其中前六个月为试用期。 二、工作内容和工作地点 乙方工作岗位为： 。 乙方同意甲方可按照公司需要或受聘人工作表现做出合理的职位及工作地点调动，乙方愿意服从甲方变更后的管理和安排，按照甲方确定的工作地点、岗位职责，按时、按质、按量完成工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 （一）乙方应按其职位的职责要求，严格遵守甲方规章制度和劳动纪律，努力工作，并服从甲方的管理和合理的工作调动。 （二）甲方实行 B 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作时间，并根据工作需要，甲方可要求乙方适当加班，加班手续或待遇按公司相关制度规定执行。 A.标准工时制。 B.综合工时制。 C.不定时工时制。 四、劳动报酬 （一）乙方的工资结构为 基本工资+绩效工资+补贴 。 （二）甲方每月20日支付乙方上月工资，发放形式为：招商银行代发代扣。如遇假期或休假则顺延。 （三）乙方同意甲方按照有关规定从乙方工资中代扣下列款项： 1、乙方须缴纳的个人所得税； 2、乙方个人须缴纳的各项社会保险费； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 （四）因乙方过错造成甲方直接经济损失，甲方可以从其工资中扣除赔偿；因乙方欠付甲方款项到期应付未付的，甲方可以从乙方工资中扣除。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲方按相关规定为乙方办理社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 (二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据国家有关劳动安全卫生、劳动保护的规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，建立劳动安全卫生制度和操作规程，保证乙方在劳动过程中的安全和健康。 （二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的各项劳动卫生制度和操作规范。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1、甲方转产。 2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和公司利益的。 3、因不可抗力致使本合同无法履行的。 （二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 3、乙方违反劳动纪律或甲方规章制度；泄露甲方商业秘密的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。 5、乙方被依法追究刑事责任的。 6、以欺诈的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 7、乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 8、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 依照第7、8、9条解除劳动合同时，甲方应提前三十日通知乙方。 （三）有下列情形之一者，甲方不得依据第7、8、9条解除劳动合同 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、孕期、产期、哺乳期。 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （四）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按合同约定向乙方支付劳动报酬。 3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的。 2、体检报告不合格者。 3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 4、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 5、甲方被依法宣告破产的。 6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散。 7、法律、行政法规规定的其他情形。 八、培训 乙方在本合同期间接受甲方举办或由甲方出资的培训，乙方因个人原因辞职或因违纪解除劳动合同的，甲方保留要求乙方赔偿的权利，具体赔偿办法以所签培训协议为准。 九．劳动争议