公司的规章制度

公司的规章制度 公司规章制度编写范本 目的: 为构建和谐、有序、公正、法制的公司文化，规定本公司 各项行政管理制度，保障员工权益，规范企业运作。 范围: 适用于本公司所有员工，不分等级、职位、性别和地位。 制度制定程序; 制度制定应经过公司管理层协商、研究后编写，通过员工 代表大会审批、公司领导签字、归纳整理、公布实施。 、员工异动管理制度 名称: 员工异动管理制度 范围: 公司内部人事变动 目的: 为全面规范和约束人事异动行为，保护员工权益， 做到公正公开 内容: 1员工招聘 公司从内部优先选拔员工，符合条件者直接录用，超出人 数进行招聘。  2.员工调动 员工调动前，应得到本人同意并与调入部门协商，做好转 岗准备。 3.员工升迁 员工升级前，应评估并制定个人晋升计划，着重考虑市场 适应性、工作执行能力、沟通能力等。 4.员工降级处理 员工在任职过程中如存在不合法违规行为，应及时不理 给予警示，警醒他人，保证公司稳定发展。 责任主体: 公司人事部和部门责任人 执行程序: 流程化，一定时间内完成各种异动操作 责任追究: 暂无 二、劳动合同管理制度 名称: 劳动合同管理制度 范围: 公司内部公司劳动行政管理 目的:明确具体的劳动合同时效，保护员工的权益 内容: 1劳动合同执行 公司与员工签订劳动合同，严格按照劳动合同法执行合同 2.劳动合同变更  在劳动合同期限届满前，根据员工升迁、转 岗、调入等 情况，对劳动合同 协商修改。 3.劳动合同解除 员工主动辞职，或因员工自身原因公司解除的，应按照劳 动合同法规执行。 责任主体: 公司人事部和部门责任人 执行程序: 流程化，适用公司的制度和法律法规 责任追究: 暂无 三、预防性骚扰管理制度 名称: 预防性骚扰管理制度 范围: 公司内部预防工作环境中的性骚扰行为 目的: 预防员工受到针对性骚扰，保护公司文化和员工利 益 内容: 1.工作环境设置 公司规范员工聚集场所，对非公司人员入侵进行排查和调 整。 2.员工培训 公司对每年新入职员工进行骚扰管理培训，提高员工察觉 骚扰的意识，妥善处理骚扰事件。  3.治理骚扰事件 发生骚扰事件或情相似事件，应及时采取保护迪斯号措施 对和肇事男淫当事人进行必要的教育和惩罚