公司的规章制度

公司的规章制度 　　企业制定规章制度是为了让企业能够定向发展，也就是维持企业现有的状态。遵守公司规章制度的员工,既符合公司发展的需求，而且能够带个员工更好的学习企业文化，认识公司的思想路线。下面是小编收集的公司规章制度，欢迎阅读。 　　篇一 　　第一条本公司员工均应遵守下列规定 　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。 　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 　　第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 　　第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 　　第六条员工应严格按要求出勤。 　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 　　第九条员工请假，应照下列规定办理 　　(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 　　(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 　　(三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 　　(四)丧假——祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 　　(五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 　　(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 　　(二)请公假者薪水照发。 　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 　　第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 　　第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。　第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假 　　(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 　　(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 　　(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。 　　(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 　　公司员工规章制度范本 　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 　　2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 　　3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 　　4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 　　5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 　　6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 　　7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 　　8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 　　9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 　　10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 　　篇二 　　第一章总则 　　第一条：目的 　　为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 　　第二条：原则 　　公司坚持以下原则制定薪酬制度。 　　一、按劳分配为主的原则 　　二、效率优先兼顾公平的原则 　　三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 　　四、优化劳动配置的原则 　　五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 　　第三条：职责 　　一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有： 　　(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算; 　　(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度; 　　(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况; 　　(四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二); 　　(五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四); 　　六)、核算并发放集团公司员工工资; 　　(七)、受理员工薪酬投诉。 　　二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有： 　　(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算; 　　(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度; 　　(三)、核算并发放员工工资; 　　(四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总()月报表》(见附件五); 　　(五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 　　第二章薪酬结构 　　第四条：薪酬构成 　　公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图： 　　第五条：工资 　　本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。 　　第六条：基准工资释义与分类 　　一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 　　二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。 　　第七条：基准提成工资释义与构成： 　　一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数; 　　二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。 　　第八条：津贴 　　本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。 　　第九条：奖金 　　公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。 　　第十条：福利 　　公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 　　第三章年薪制 　　第十一条：年薪制的释义 　　年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。 　　第十二条：年薪制员工范围 　　本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人 　　第十三条：年薪制员工工资的构成 　　本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，[莲~山 课件 ]不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。 　　第十四条：基础年薪的释义 　　本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。 　　第十五条：绩效年薪的释义 　　本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定。 　　第十六条：基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。 　　第十七条：基准年薪标准 　　基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系 　　第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪 　　年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。 　　新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。 　　职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。 　　试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必须在任职前约定。 　　第十九条：子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准： 　　一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标。 　　二、合格标准。按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考核办法