【年终奖方案策划】年终奖金发放方案设计.docx

年终奖金发放方案设计在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素什么样的发放方案更为合理这是我们需要考虑的问题通过实践的积累我们认为在设计年终奖金分配方案的时候应该综合考虑组织团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计年终奖金分配系统一年终奖金核算及构成年终奖金核算主要涉及的参数包括M奖金基数K1部门绩效考核系数K2员工绩效考核系数K3岗位系数K4员工入司时间奖金比例系数K5工龄系数或入司年限接下来将对上述各个参数一次进行介绍奖金基数M奖金基数员工平均月工资x效益基数其中效益基数需要由公司薪酬管理委员会根据企业目标完成情况进行确定例如全年指标毛利为1000万元全年实际完成1200元那么效益基数1200100012当然企业不仅可以将毛利指标作为计算效益基数的依据同样可以选取收入指标利润率指标等甚至可以将其中一项或多项指标分权重进行复合计算部门绩效考核系数K1该参数由部门考核成绩所决定其数据由人力资源部提供例如部门绩效考核结果可以和考核系数之间建立如下关系等级1级2级3级4级比例20403010考核系数1211109个人绩效考核系数K2该参数由个人考核成绩所决定其数据