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戒烟戒酒戒了你
上传于：2024-05-29
财务部绩效考核方案
财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。
1、基本工资由公司制定，维持原基数不变
绩效工资由几个部分组成：
、工作年限：每年加100元，500元封顶
、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元
、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元
、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。
基本工资说明：
所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核内容见下表）
财务经理岗位考核标准与内容
被评估人： 评估人： 评估月份：
考核项目
考核分值
考核内容
测评标准
得分
资金管理
10
1、根据公司经营情况，合理安排使用资金（5）
2、确保资金安全及日常运营，做好公司各项资金的收取与支出管理（3）
3、定期编制资金计划（2）
是否按规定合理安排、使用资金，并确保日常运营的需要
报表管理
10
1. 建立完善的报表编制与财务分析制度，月度财务报表编制及时、准确，帐表一致（6）
2、 确保报表上报及时（4）
报表编制及时准确，上报及时
财务分析
20
定期向公司