2委托代理

宁波大学答题纸20132014学年第二学期课程名称管理经济学班级13工商专升本企业管理学号133330072姓名高雨虹学号133330037姓名吴蓓蓓学号133330070姓名王蓓蓓改卷教师毛孟凯得分委托代理问题的分析与解决摘要委托代理理论的核心是激励相容的问题在利益相冲突和信息不对称情况下委托人应该采取什么样的方式在代理人实现自己的效用最大化的同时也能实现委托人的效用最大化关键词委托代理理论代理问题一委托代理问题产生以及原因委托代理问题是所有者委托人与经营者代理人的预期目标不一致从而导致两者的行为准则价值取向不和谐甚至相互冲突产生现象的根源是委托人与代理人之间的信息分布失衡而且经济活动的不确定性也加剧了两者的信息不对称一委托人与代理人的目标不同企业所有者的目的是实现企业财富最大化要求管理者以最大努力去实现这个目标但管理者并不自觉的这样想通常的目标物质报酬荣誉和社会地位增加闲暇时间避免风险等代理人在有利于自己的时候才顾及委托人的利益这就产生了所有者和经营者激励不相容的问题二委托人与代理人信息不对称经营者拥有关于企业经营过程中各种收入费用及其他方面的真实信息而作为委托人的所有者股东由于不参与实际经营除非付出很高的成本否则无法获得相应信息所有者与管理者信息不对称最容易产生两类问题管理者偷懒行为与短期行为三委托人与代理人风险偏好不同管理者努力工作可能得不到与之相应的回报他们没有必要为实现企业价值最大化去冒险因此常常放弃获利机会好但风险高的项目所有者则不同他们更偏好风险高但获利机会好的项目这是因为所有者的人力资本可能与公司的经营状况无关且所有者可以通过持有多个公司的股份分散自己的财富四责任不对等对于现代企业来说代理人最多不过是个人信誉财产或自由的丧失这与所有者的资产相比是十分不对称的这使得经营者有可能为了个人的利益而采取风险过度的行为或掠夺性资产转移行为使所有者的利益受到损害五契约不完备所有者与经营者在签订的契约中不可能预料到未来所有的情况也不可能规定各种情况下各方的责任不完备的契约为经营者谋求个人效用最大化提供了可乘之机二委托代理问题的分析一案例分析案例题目甲乙在有月光的夜里工作其中甲在月光下工作乙在树荫下工作劳动的成果取决于两人的共同努力且每人的贡献不能独立度量问如何使他们的产出最大由题意可以有一下四种情况A甲监督乙乙获得工资甲获得剩余收入B甲监督乙甲获得工资乙获得剩余收入C乙监督甲甲获得工资乙获得剩余收入D乙监督甲乙获得工资甲获得剩余收入二四种情况的分析A情况下由题目可知道乙是在树荫下工作即乙是处在黑暗之中甲是看不到乙的任何动作的也就监督不了乙的工作而由于每个人的劳动成果是不能独立计量的因此让乙获得工资甲获得剩余收入是不公平的因为无法测得出乙的工作量也就无法确定乙的工资乙的工资不能确定下来那么甲的剩余收入也不能确定从而他们无法进行工资的合理分配B情况下同样乙是在树荫下工作即乙是处在黑暗之中甲是看不到乙的任何动作的也就监督不了乙的工作而在这种情况下既然是甲监督乙因而在乙不了解甲的工作量情况下同样因为每个人的贡献是不能独立度量的那么甲获得工资乙获得剩余收入这种情况会导致甲敲竹杠即故意夸大自己的工作量从而提高自己的工资很明显这种方法也很不公平C情况下因为乙在树荫下工作甲在月光下工作因此乙能够很清楚的看到甲在做什么因此由乙来监督甲是完全可以的因为乙能看到甲的工作情况所以可以根据甲的实际工作量来确定甲应得的工资那么乙就获得剩余收入这是最公平的并且乙为了获得更多的报酬自己会去努力的工作使得产出越来越大那么获得的剩余收入也就大大提高同时甲被乙监督的就不会出现偷懒的行为为了获得更高的工资也会去努力的工作这样下来甲乙两人为了各自的利益都会去努力工作使得产出达到最大D情况下同样因为乙在树荫下工作甲在月光下工作因此乙能够很清楚的看到甲在做什么因此由乙来监督甲是完全可以的但是因为没人监督乙而且乙又是在黑暗中工作而题中说过每个人的工作量是不能独立计量的这导致乙可能为了自己的利益谎报工作量虚增自己的工作量损害甲的利益从而出现甲获得的剩余收入可能比他实际应得的要少那么就会不公平二委托代理问题的解决通过上述情况方案C是最公平的方法由于环境原因只能由处在暗处的乙来监督处在明处的甲因此只能乙监督甲然后甲获得工资的前提下乙的收入来源于总产出减去甲的工资的剩余收入因此当乙无法改变甲的工作效率的前提下若是乙想要增加自己的收入就一定要加大自己的工作量以此来扩大剩余收入部分长此以往就会形成两人努力工作的状况从而使得产出最大