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最后一个抑郁者
上传于：2024-06-03
员工降薪通知书
致 员工：
由于你连续2次未通过月度绩效考核和业绩指标原因，依据《XX公司工资薪酬管理制度》第五条第一款，现决定对你的具体薪酬和绩效予以调整，具体调整情况如下：
工资从 元/元降低为 元/月，降低金额 元/月。
此次调整执行日期从20XX年X月X日起生效，从20XX年X月工资中开始降薪。
公司希望你能理解制度的执行行为，你能从此事件中吸取教训，再接再厉，努力提升每月的工作表现和业绩指标，早日撤销降薪处分。
以下为公司相关人员签字，望周知！
部门经理（签字）：