新员工入职流程工作标准.docx

公司新员工入职流程工作标准 工作流程 工作标准 办理入职 通知新员工入职的时间及需要提供的相关资料. 协助新员工填写《人事资料卡》，为其办理胸卡、发放办公用品等。 组织入职面谈、内容包括：介绍部门及岗位、工资待遇、试用期限、入职培训计划、直接上级经理等。 协同部门经理为新员工安排工位、电脑等，完成交接。 签订劳动合同 员工办理入职手续后，将与公司签订劳动合同，一般员工的合同期限为1年；经理级以上的合同期限为2年；公司接收的应届毕业生的合同期限为3-5年。 根据具体情况，重要岗位及涉及商业机密的岗位，还需签订《竞业限制协议》和《保密协议》。 员工签字后，人力资源部将劳动合同提交总经理签章后生效，公司与员工各执一份。 安排新员工 入职培训 按照公司制定的新员工培训计划，为新员工安排培训，培训内容包括：企业文化培训课程、职业化培训课程及读书计划，人力资源部负责指导、监管及协调。 新员工的上级经理进行培训效果的评估，并填写《新员工岗前培训评估及反馈表》，将结果应用到新员工的转正、定级、岗位迁调及再培训上岗。 选定职业指导人员。 转入档案关系 根据需要，人力资源部将为员工办理档案关系转入手续，开具《同意调入函》，由员工交给关系所在单位。 由员工本人携带相关关系及原单位开具的《同意调出函》到人力资源部办理档案关系转入手续。 人力资源部办妥后将回执交由员工转交原档案管理单位。