教学服务合同.docx

教学合同甲方法定代表人甲方地址乙方居民身份证号码文化程度教师资格证编号家庭住址甲乙双方经平等协商达成一致意见自愿签订本合同并共同遵守一合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同自年月日起生效其中试用期为个月终止日期为年月日二工作岗位与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要担任工作工作量为第三条乙方应根据甲方的合法要求按时完成教育教学工作任务三工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定即执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间执行课时工作制的在保证完成规定课时的前提下工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班补课的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度确保乙方教学工作的正常安全进行甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查第七条乙方在业务培训职务聘任教龄和工龄计算表彰奖励社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利四工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日以货币形式支付乙方工资月工资为元或年薪为元规定了试用期的其中试用期间工资为每月元执行课时制的工资支付按执行合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的甲方应依法支付乙方寒暑假期间的薪金第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于元五保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老失业和病医疗统筹及其他社会保险费用第十二条乙方患病或因公负伤其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方还为乙方提供以下福利待遇六工作纪律奖励与惩处第十五条乙方应当认真履行法定义务遵守甲方依法制定的规章制度遵守职业道德爱护甲方财产按要求完成教育教学任务第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学培养人才科学研究教学学校建设社会服务勤工俭学等方面成绩优异的甲方予以表彰奖励双方就奖励做如下约定乙方违反劳动纪律甲方可依据本校的规章制度给予纪律处分直至解除本合同乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生经教育仍不改正或品行不良侮辱学生影响恶劣的甲方可依法给予行政处分直至解除本合同七劳动合同的变更解除终止续订第十七条订立本合同所依据的法律行规规章发生变化本合同应变更相关内容第十八条订立本合同的客观情况发生变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致本合同可以解除第二十条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生经教育仍不改正或品行不良侮辱学生影响恶劣的4被撤销教师资格的5被依法追究刑事责任的第二十一条下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前日以书面形式通知乙方1乙方患病或因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间经向学校工会或者全体教职员工说明情况并向教育劳动行政部门报告后可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十一条第二十二条终止解除本合同1患病或非因工负伤在规定的医疗期内的2女教师在孕期产期或哺乳期内的第二十四条乙方患职业病或因工负伤医疗终结经县以上劳动鉴定员会确认完全或部分丧失劳动能力的按办理不得依据本合同第二十一条第二十二条解除劳动合同第二十五条乙方解除本合同应当提前日以书面形式通知甲方第二十六条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的2甲方以威胁或者非法限制人身自由扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的3甲方不能按照本合同规定支竿动报酬或者提供劳动条件的第二十七条本合同期限届满甲乙双方协商同意可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的乙方离休退休退职及死亡或本合同约定的解除条件出现本合同终止八经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一甲方违和解除乙方劳动合同的应按下列标准支付乙方经济补偿金1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内支付乙方工资报酬外还需加发相当工资报酬的经济补偿金2甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分的的经济补偿第三十条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过十二个月1经与乙方协商一致甲方解除本合同的2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金3甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间必须裁减人员的以上三种情况如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的支付额外经济赔偿金第三十三条支付乙方经济补偿金时乙方在甲方工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者因公负伤经劳动鉴定员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的患绝症的增加部分不低于医疗补助费的第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的甲方应承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款给甲方造成经济损失的应承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的凡由甲方出资培训的招接收的人员应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为九劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解员会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动仲裁员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼第四十条本合同未尽事宜双方协商解决第四十一条本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字法定代表人签字托代理人签字年月日年月日