劳动合同-劳动合同变更协议

劳动合同变更协议 劳动合同变更协议书范本甲方: 法定代表人: 委托代理人: 乙方: 证 件类型:证件号码: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下, 对年月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内 容: 二、本协议签订后, 原劳动合同仍继续用行, 但变更条款按照本协 议执行三、本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 均具同等法律效力. 甲方(盖章) 乙方(签名)代表(签名) 日期: 年月日 担 示 : 劳动合同 变更 的 情 形 1、根据本条的规定, 在一般情况下, 只要用人单位与劳动者协商一致， 即可变更劳动合同约定的内容. 这就是说: 首先, 劳动合同是劳动关系 双方协商达成的协议, 当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容， 只要是经双方当事人协商一致而达成的, 都可以经协商一致子以变更. 其次, 对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方 式, 不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同. 一当事人未 经对方当事人同意任意改变合同内容的, 在法律上是无效行为, 变更后 的内容对另一方没有约束力, 而且这种擅自改变合同的做法也是一种违 约行为. 再次, 劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、 补充或者删减, 而不是对合同内容的全部变更. 对劳动合同所要变更的 部分内容, 当事人双方通过协商后, 必须达成一致的意见. 如果在协商过 程中, 有任何一方当事人不同意所要变更的内容, 则就该部分内容的合 同变更就不能成立, 原有的合同就依然具有法律效力. 最后, 在变更过程  中必须遵循与订立劳动合同时则样的原则, 即遵循合法、公平、平等自 愿 、 协商 致、诚实信用的原则 . 2、根据本法第四十条第三款的规定, 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未 能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同. 由此可以确定, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 是劳 动合同变更的一个重要事由. 所谓”劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化”，主要是指 : (D 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止. 劳动合同的 签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提. 如果合同签订时 所依据的法律、法规发生修改或者废止, 合同如果不变更, 就可能出现 与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况, 导致合同因志法而 无效. 因此, 根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要 而 且 是 必 须 的 ， (2)用人单位方面的原因. 用人单位经上级主管部门