劳动合同范本+变更劳动合同协议书

劳 动 合 同 书 合同编号：______________ 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： _ 住所地： 企业法人营业执照编号： 联系电话： 邮编： 乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度 身份证号码 出生年月 户口所在地 现 住 址 联系电话 邮编 签 订 说 明 （请附在劳动合同书扉页） 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章和企事业依法制定的规章制度，遵循诚实信用的原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行，并确认合同为解决争议时的依据。 第一条 劳动合同类型和期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列 方式。（选择一项） 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自 / 年 / 月 / 日开始履行，至法定约定的终止条件出现时终止履行。 3、以完成工作任务为期限：本合同自 / 年 / 月 / 日起至甲方安排乙方完成 工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。 （二）试用期 双方同意按以下第 壹 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 3、若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 3、乙方的工作任务为： 4、工作地点： 　 5、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： （1）甲方因工作需要，产业、产品结构调整、组织结构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； （2）甲方因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标，不能胜务工作的。 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方自学遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 3、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 4、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 5、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本公司的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。 6、乙方应保证其所提供的姓名、身份证号码、户口所在地、现住址、联系电话、学历以及职称证件的真实性和合法性,如果乙方提供的上述信息或证件系虚假的，由此所造成的一切后果和责任由乙方承担。；如果乙方在本合同期限内变更其姓名、身份证号码、户口所在地、现住址及联系电话的，乙方应在变更后的五个工作日内书面告知甲方，否则由此所造成的一切后果和责任由乙方承担。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第 项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法为 。 2．甲方每月 日支付乙方 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。 第七条 保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、乙方不胜任合同约定的工作的； 3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、劳动合同期限满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的《员工手册》等规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒绝不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (６)被依法追究刑事责任的。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1)、在甲方单位患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一