劳动合同填写指引
劳动合同管理
严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同,并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。
请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员,对需要终止劳动合同的,提前一个月进行沟通,尽量安排至其他岗位锻炼,如无法安排的需要提前沟通,协商处理,避免或减少经济补偿。
离职管理和离职员工劳动合同档案管理
对于已经离职的,但未办理离职相关手续的,定期及时清理完毕。
解除或终止劳动关系的,应签订《解除/终止劳动合同协议书》。
对办理劳动合同解除/终止的,应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后,人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份,公司留存一份,员工签收带走一份。
解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职员工的档案应妥善保管,避免遗失,不得销毁。
劳动合同文本的发放
劳动合同一般是一式两份,员工签收一份,公司留存一份。
劳动合同文本发放需要员工本人签收,不允许代签,签收记录必须妥善保管,不得遗失。
劳动合同填写指引
要求
签订劳动合同之前请仔细