人力总监岗位说明书

人力资源总监岗位说明书 职位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源中心 职位等级 部级 直属上级 董事长助理 直属下级 人事经理、培训与激励经理、绩效经理 编制人数 1 薪资等级 ××× 福利范围 ××× 核 准 人 岗位职责: 协助制定、组织实施集团人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现集团经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %1、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 %3、协助各事业部及集团总部各中心负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； %5、指导各事业部及集团总部各中心开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策； %8、配合各事业部总经理做好各种职系人员发展体系的建立； %9、组织制定、执行、监督集团总部人事管理制度； %10、完成上级领导交办的其他工作。 工作权限： %岗位增编审核权； %员工薪资审核权； %员工（理级以上）入职审核权； %员工（理级以上）调动审核权； %员工（理级以上）任免审核权； %部门主管以上员工转正审核权； %重大奖惩审核权； %员工（理级以上）停薪留职审核权； %集团本部员工加班申请审核权； %人事费用预算审核权； 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 从业资历: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 专业要求: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 上下级架构： SHAPE \* MERGEFORMAT 
 例行工作： 日：参加部门日工作例会；招聘复试、入职、转正、定薪、晋升、调岗、奖惩、离职申请复核；部门报销单据、费用预算、差勤、证章使用审核；员工沟通；本部门员工工作沟通； 周：参加部门周工作例会；参加集团总部周工作例