人力资源总监岗位职责说明书.docx

人力资源总监岗位职责说明书 基本信息 职位名称：人力资源总监 所属部门：人力资源部 编制日期：XXXX-XX-XX 下发日期：XXXX-XX-XX 组织架构 工作目标 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 关键能力/经验 (1)教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 (2)经验知识： 1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； (3)技能技巧： A、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；PPT制作； (4)个人素质： 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 岗位职责 (1)工作职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战