人力资源部经理岗位职责说明书.docx

人力资源部经理岗位职责说明书编号岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级部经理薪酬类型岗位工资直接下级副经理人事课长工资等级所辖人员数岗位分析日期本职组织公司招聘选拔培训考核薪酬和激励等工作调动员工的积极性协助董事会建设人才队伍职责编制执行公司人力资源计划职责表述建立健全公司人力资源管理制度为公司人力资源工作提供可靠的制度保证组织制定招聘制度负责组织公司招聘选拔工作建立健全绩效考核制度统一指导公司绩效管理工作组织制定薪酬制度监督各下属公司执行情况负责员工福利保障制度的建立与完善并监督执行制定人员调配制度和员工调配程序组织制定集团公司员工的培训与发展计划指导公司员工培训与发展工作负责协调员工劳动关系部门内部管理工作搞好外部环境的协调关系保证公司生产经营的正常运行及时处理突发事件年终向董事会报告全年工作情况上级交办的其他任务权限对公司的整个经营活动有指挥权对下属部门的工作有指挥权对跨部门主管的调度有裁决权对公司员工的奖惩有裁决权对主管经理的任免迁调有裁决权对公司的一级管理文件有审批权工作协作关系内部协调关系集团公司各部门集团下属各公司主管人事部门工会外部协调关系劳动和社会保障局人事局住房资金管理中心组织部物资行业协会资格要求教育水平大学本科及以上专业经济管理类专业培训人力资源管理培训企业管理培训经验5年以上人力资源管理经验主持过部门全面工作考核指标人力资源计划的科学性完善性各项人力资源政策和制度的科学性合法性补充选拔调配人才的数量质量和及时性绩效管理的科学性有效性员工薪酬福利保障管理的规范性培训任务完成率与培训质量劳动关系协调的及时性有效性人力资源工作流程的规范性领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力影响力计划与执行能力专业知识技能编制审核批准