人力资源部经理岗位说明书.doc

人力资源部经理岗位说明书职位名称人力资源部经理职位编号所属部门职位等级岗位定员管辖人数工资等级薪酬类型岗位性质负责全面主持本部的劳资人事方面的管理工作岗位职责1协助总经理制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持2根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划全面考虑干部和技术人员的梯队建设3参与公司重大人事问题的决策4定期组织收集有关人事招聘培训考核薪酬等方面的信息为公司重大人事决策提供信息支持5负责公司人力资源战略的执行6根据公司的情况组织制定公司用工制度人事管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序并组织实施7根据公司的发展规划提出机构设置和岗位职责设计方案对公司组织结构设计提出改进方案8全面负责人力资源管理的各项事务9负责公司内部人力资源调配10负责开发引进外部人才组织实施招聘工作并参与对应聘人员的面试筛选11负责制订公司员工的培训和发展计划组织安排对员工的培训12负责组织公司员工的考核并对考核结果做出评价13负责组织公司员工的职称评定工作14组织公司薪酬管理工作编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案审核公司员工每月的工资15负责建立公司内部的沟通机制及时了解员工的思想动态16受理员工投诉并组织相关部门妥善解决续表17负责其他人事事务18负责员工的养老保险失业保险医疗保险等工作19代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜20负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决21负责出国人员的政审工作22监督下属进行各类人事档案的归档保管工作23负责有关人事调动户口管理的事宜24代表公司与政府部门其他单位进行沟通和交流25负责人力资源部内部的组织管理26负责指导属下员工制订阶段工作计划并督促执行27负责人事队伍建设选拔配备培训本部门人员并做出评价28负责部门内工作任务分工合理安排人员29负责控制部门预算降低费用成本30完成总经理交办的其他任务权限与责任1权限1对公司编制内招聘有审核权2对公司员工出勤有监督权3对公司员工手册有解释权4有对员工考核数据和事项核实权5对员工投诉有核实权6有对直接下级人员调配奖惩的建议权任免的提名权和考核评价权7对所属下级的工作有监督检查权8对所属下级的工作争议有裁决权9对本部门预算内的费用有使用权2责任对本部门工作的质量负责对本部门的员工负责因工作失误给工作造成损失负相应的经济责任组织关系1直接上级总经理2直接下级前台文员人事助理行政专员招聘专员和后勤人员任职资格1教育背景具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识熟悉国家劳动人事管理的法律法规章程和各方针政策2工作经验有2年以上人力资源管理工作3技能与素质1拥有较强的组织管理能力2努力学习积极进取团结下属既严格管理又讲究工作方法3擅长做认真细致的思想工作参加会议1参加公司召开的年度总结会计划平衡协调会及其他有关重要会议2参加季月度的总经理办公会经济活动分析会和考核评比会等会议3参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议4参加本部门召开的人事工作会议相关说明编制人员批准人员编修日期批准日期