人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书 职位标识 职位名称 人力资源部部长 所在部门 人力资源部 职位编码 岗级 直接上级 行政副总 下属职位 职位概要 根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，构建合理的人力资源管理体系并组织实施，全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬等工作，为公司发展提供人力资源的支持与保障。 工作职责 关键职责 职责描述 权限 人力资源规划 根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系。 负责 组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测。 组织 制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、宣贯。 负责 组织建设和岗位设置管理 根据公司发展战略和工作流程，指导、组织制订与完善组织结构设计方案。 指导、组织 负责公司的定岗定编工作，指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书。 指导、组织 招聘管理 依据各部门人员需求，指导、组织制定并落实公司招聘计划。 负责 提出人员聘用、岗位调配建议。 建议 培训管理 指导、组织开展公司的培训需求分析，并制定并落实员工培训计划。 指导、组织 组织对培训效果进行评估。 组织 负责公司培训费用的预算、使用和控制。 负责 绩效管理 指导、组织建立公司绩效考核体系，并根据员工反馈与实际情况进行修订、完善。 指导、组织 指导、组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用。 指导、组织 薪酬管理 负责制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程。 负责 劳动关系管理 负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。 负责 劳动关系管理 负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。 负责 负责处理公司劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系。 负责 其他 完成领导交办的其他工作。 相关企业标准 检查与考核 本岗位工作由行政副总负责检