岗位说明书部部长岗位说明书

岗位说明书部部长岗位说明书 岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 岗位职责: 1完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流各，规范管理活动，检 查、督导公司各项人力资源制度的执行 2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拆定人力资源规划及 管理，并负责实施执行、监督落实; 3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)， 对人力资源的补充、配备、赤升考核等进行规划与修订; 4制定人工各管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理; 5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控; 6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成， 了制定绩效考核方案，并监督实施。 8、加强内部沟通，掌所员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾， 为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系; 任职资格: 1 、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有和连锁、零售企业工作经 历者优先; 2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作当用的办公软件。 岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) 工 制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。  2 .制定内部成册的评价考核、聘兔和日党管理工作。 3. 负责规划本部的发展目标。 二 指导本部成员的日常工作。 岗位说明书 人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板) [管理层级关系] 直接上级， 总经理助理 直接下级培训主任、劳动工资主任、人力资源部文员、 [岗位职责] 1 执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。 2、 黄彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定 员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、 奖励等各项制度。 3、 根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工 作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和蓝控。 4 主持本部门工作例会听取、汇报、和督促工作进度，协调和解决工作中 的问题，扣出阶段性工作计划和要求，并冰促执行和落实。 5、 组织抽集人才(劳动力) 市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动 工资，人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。 6、 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，窜握