人力资源部门职责及部门岗位说明.docx

行政部职责及部门岗位说明书 人力资源部部门职能： （1）根据公司发展情况，制定人力资源规划与计划。 （2）建立公司的各项规章制度，员工手册，并监督实行。 （3）负责公司养老保险及公积金的规范管理 （4）负责劳动合同签订与合理管理 （5）负责员工关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。 （6）拟定公司部六职能，编制各岗位职责说明书。 （7）建立公司绩效考核体系，负责制定薪酬方案，建立公司合理的薪酬体系。 （8）规划公司培训计划，并督导实施。 (9)负责公司规划招聘计划，收集招聘信息，人才筛选，并实行。 （10）负责人力资源的录用、任免、迁调、晋升、辞退。 （11）办理人员的入职、离职相关手续。 （12）建立公司人才库，做好人才偹。 （13）负责人力资源相关信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。 （14）负责与食堂的相关工作。 （15）负责公司考勤、绩效考核、假期汇总。 （16）监督与指导各分公司进行规范人力资源管理。 （17）负责公司各种有关证件的年审、注册、变更等相关手续。 （18）筹办公司各种活动。 （19）及时完成上级交办的其他工作事项. 主管工作职责： （1）主持部门的日常管理工作。 （2）根据公司发展战略，制定人员的规划与计划。 （3）组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。 （4）根据公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有效地组织参加招聘，为满足公司需求吸纳优秀人才。 （5）建立公平性完善的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力。 （6）建立公司培训体系，制定培训计划，实施培训目标，提高素质，增加公司发展动力。 （7）建立公司 绩效考核体系，提高管理者素质， 提升公司管理水平。 （8）根据公司发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种规章制度。 （9）监督指导各分公司进行规范人力资源管理 （10）依据人力资源政策，制定部门内职位设置，人员的聘用，实施培训，考核，晋升，提高人员素质，完成部门的职责目标。 （11）及时完成上级 交办的其他工作事项。 任职资格： 资历：大专以上学历。 经验：二年或以上相关工作经验。 技能：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神。 人事专员的工作职责： （1）负责人员招聘、录用、调动、晋升、离职等相关人事手续的办理，实行数据电脑化管理。 （2）负责招聘信息的发布，对应聘资料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作 （3）负责人力资源相关信息统计、分析、汇总并形成报表。 （4）负责养老保险及公积金的规范管理。 （5）负责人事档案规范管理。 （6） 做好重要岗位新入职人员的背景调查工作。 （7）负责 劳动合同签订与规范管理。 （8）负责公司相关的年检工作。 （9）负责公司的考勤、人员假期汇总。 （10）及时完成上级交办的其他工作事项。 任职资格： 资历：中专或以上学历 经验：一年或以上的人事管理工作经验 技能：善于沟通； 敬业精神 培训专员工作职责： （1）调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，制定公司培训大纲。 （2）根据实际情况，及时向主管提出培训修改意见。 （3）负责发展公司内部培训师和外部讲师的选聘。 （4）组织实施培训与考核，及