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上传于：2024-06-04
行政部职责及部门岗位说明书
人力资源部部门职能：
（1）根据公司发展情况，制定人力资源规划与计划。
（2）建立公司的各项规章制度，员工手册，并监督实行。
（3）负责公司养老保险及公积金的规范管理
（4）负责劳动合同签订与合理管理
（5）负责员工关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
（6）拟定公司部六职能，编制各岗位职责说明书。
（7）建立公司绩效考核体系，负责制定薪酬方案，建立公司合理的薪酬体系。
（8）规划公司培训计划，并督导实施。
(9)负责公司规划招聘计划，收集招聘信息，人才筛选，并实行。
（10）负责人力资源的录用、任免、迁调、晋升、辞退。
（11）办理人员的入职、离职相关手续。
（12）建立公司人才库，做好人才偹。
（13）负责人力资源相关信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。
（14）负责与食堂的相关工作。
（15）负责公司考勤、绩效考核、假期汇总。
（16）监督与指导各分公司进行规范人力资源管理。
（17）负责公司各种有关证件的年审、注册、变更等相关手续。
（18）筹办公司各种活动。
（19）及时完成上级交办的其他工作事项.
主管工作职责：
（1）主持部门的