人力资源经理岗位说明书.docx

人力资源经理说明书 岗位名称 人力资源经理 隶属部门 人力资源 直接上司 总经理 直接下级 人事主管、后勤主管、资产主管 工作概述 统筹公司人力资源及行政管理工作，为公司人力资源需求提供有力保障，规范公司的管理行为及为各部门正常运作提供后勤服务，不断提升后勤服务质量。 工作协作关系 内部关系 各部门、总经理、董事长 外部关系 政府部门、各级劳动/安全管理部门、社会教育机构、人力资源单位 工作职责 1 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划； 2 组织编制公司各中心年度总预算和月度预算，汇总、审核下级部门上报的月度预算并为各项工作指标的达成做分析总结； 3 致力于提高公司的综合管理水平，并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 4 组织编制、落实人力资源发展规划，为公司战略决策提供建议和信息支持； 5 负责组织公司各岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对组织结构设计提出改进方案；  6 完善与执行公司招聘、培训、考核、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行；  7 搭建培训体系，开发培训资源、加强培训管理工作，监督落实各项培训计划（含年度培训计划），提升公司员工综合素质，打好人才发展储备计划的基础； 8 负责内部组织建设和团队管理，定期不定期进行内部研讨或通过培训手段，提高各级管理人员的管理技能、业务技能和综合素质；  9 建立绩效管理制度，完善并执行公司的各类绩效与激励、薪酬福利方案，提高工作及管理效率；  10 加强企业文化的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，提升公司的凝聚力； 11 组织监控、处理管理过程中出现的各种异常，并做出快速反应，协调各部门相互的沟通与合作关系，及时解决经营管理过程中出现的各种问题；  12 协调公司员工关系，提升员工满意度，创造和谐的工作氛围； 处理公司内外突发的重大事件； 13 组织维护、修缮、保养公司厂房等基础设施、机器设备、车辆及其它固定资产，优化工作环境，保证公司消防安全及各项工作的正常运行； 14 组织制定并落实各项行政费用的管控和固定及低值易耗品的管理； 15 监督所辖部