中小学教师招聘考试常考结构化面.doc

中小学教师招聘考试常考结构化面试技巧及真题面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤是供需双方相互加深了解的必要途径面试不仅可以考核应试者的知识水平而且可以观察应试者的仪态气质口才应变能力和某些特殊技能因此择业过程中的面试是相当关键的一步从理论上讲面试可以测评应试者的素质但由于不同的人员甄选方法各有其长处和短处只有扬长避短综合运用才能事半功倍因此在人员甄选实践中尤其是在教师面试中用人单位并不是以面试去测评一个人的所有素质而是有选择地去测评应试者的潜在素质也就是看这位应试者有没有成为一名优秀教师的潜力由于教师的职业特征教师公开招聘考试中的面试内容与一般的职位面试有一定的区别其面试测评的主要内容有一仪表风度这主要来自于对应试者的体型外貌衣着举止精神状态等的观察所获取的信息对于太阳底下最光辉的职业教师来说公众对其仪表风度的要求是较高的心理学家的研究表明一个人外在的举止风度往往反映了一个人内在的心理品质仪表端庄衣着整洁举止文明的人一般做事有规律注意自我约束责任心强而在教师公开招聘考试的面试中仪表风度虽不是最重要的但却可以起到画龙点睛的作用参加教师公开招聘考试面试的应试者可以化淡妆不宜