积极探索青年法官导师制经验介绍.docx

积极探索实施青年法官导师制经验介绍一精选导师创新一对一培养模式一是明确导师资格确保导师高素质选聘从事审判工作时间五年以上具有较强业务能力和丰富审判经验的审判员为青年法官导师保障师资力量雄厚在人员搭配上建立以双向选择为主组织指定为辅部门内选择为主部门外选择为辅的模式优先选择本部门的导师在本部门导师人数不够或双方无法达成共同选择时可以选择已退居二线的资深审判员为导师该院经过严格筛选选拔出名优秀导师其中包括名全国模范法官名正局级审判员名业务部门正副职领导二是明确导师职责确保指导高要求传授审判经验技巧和方法指导青年法官解决审判工作中遇到的疑难问题帮助青年法官提升做群众工作的能力和水平增强化解矛盾纠纷的本领对青年法官的政治思想职业道德工作习惯工作作风等方面进行指导和监督关心青年法官的生活心理变化尊重青年法官的合理需求针对青年法官的实际问题进行有针对性的指导和帮助帮助他们解决学习工作生活中的困难全文内容请访问三是明确指导方法确保培养高质量一是言传身教在法律知识审判技巧等方面侧重于言传在工作作风待人接物上侧重于身教在调解矛盾纠纷做群众工作等方面则两者并重二是因地制宜对已独立办案的青年法官主要采取指导