酒店员工劳动合同范本.doc

酒店员工劳动合同范本 合同编号（ ） 　　 甲方： 有限公司 　　 乙方： （身份证号： ） 　　 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 　　 一、试用期及试用期待遇 　　 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 　　 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 　　 二、聘用期限 　　 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 　　 三、岗位 　　 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 　　 该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件） 　　 四、薪金 　　 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为： 　　 五、甲方的责、权、利。 　　 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 　　 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 　　 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 　　 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 　　 5、要求乙方遵守国家法律法规； 　　 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 　　 六、乙方的责、权、利 　　 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 　　 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 　　 3、维护公司声誉及正当利益； 　　 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 　　 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 　　 6、公司规章制度的认可条款。 　　 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 　　 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 　　 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 　　 八、保证书条款。 　　 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 　　 九、合同解除 　　 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 　　 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 　　 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 　　 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， 　　 （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 　　 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 　　 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 　　 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 　　 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 　　 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。 　　 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 　　 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 　　 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 　　 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 　　 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 　　 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 　　 1、甲方不履行本合同的； 　　 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 　　 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 　 4、甲方未按规定支付报酬； 　　 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 　　 6、属正常工作调动的； 　　 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 　　 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 　　 十、解除本合同的经济补偿。 　　 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 　　 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月； 　　 3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金； 　　 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 　　 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济