劳动合同 专卖店劳动合同范本

专卖店劳动合同范本 3?。 月薪计算方法: ] 本月基本工资发放时间为次月 15 日，遇节假日顺延; 由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发 放。乙方同意: 甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调 整， 1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的; 2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的， 3、甲方整体薪资结构调整， 4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务; 5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失; 6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出 现; 7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除 劳动合同的情况下，方有权按照最低工资标准发放工资。 五、员工应遵守的工作纪律和具体要求: 1、 员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间《〈如 考勤机突发故障无法记录上下班时间, 需向公司上级管理者及时报告 同时在考勤表上登记); 员工之间如需相互调班，必须经过店长同意，并由店长负责安排 好时间和工作对接，书面报上级管理者备案,每月每位员工仅允许相  互调班喜次，否则，原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。 2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正 常营业; 3、做好当日工作记录和交接德。各导购员完成当日各自开出销 售定单的整理 工作，必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部， 并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰, 完 成公司要求填写的其他销售统计报表; 4、负责店内所有物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有 遗失由当班员工按零售价的 50%承担赔偿; 如遇责任不清，则赔偿金 额各人分排; 5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点，参与 答点的员工须在盘点表上签名，并在次月 1 号前传真到公司跟单部 《过节假日顺延)，列出盘乔盘亏明细表; 6、 遵守公司和商场的各项管理规定,由于工作玻忽或失职或违 反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行承担; 7、所有销售必须开具商场统一提供的销售定单, 所有销售款(含 床垫、饰品、贴膜等) 包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严 禁代收代缴现金、代蔡客户刷卡支付; 8、 工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在 公司提供的 办公设备〈如电话、传真机、电脑) 上从事任何与工作无关的事  项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用 的双倍收取; 9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织; 10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外 的任何非本公司提供的产品,如有违反,取消所有未发放的销售提成 款，并罚款 1000 元/次; 11、如遇顾客在本店内过忘物品，导购人员一经发现立即电话通 知楼面管理人员， 并妥善为顾客保管好物品，如顾客返回店内要求领 回遗忘的物品, 导购必须通知商场楼面管理人员到场共同确认后退还 给顾客。任何员工不可以私藏或留用他人物品， 如有违反，承担因此 产生的所有损失和后果; 12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品，或擅自赠送物品。 人六、乙方服从和遵守公司的各项管理制度,如有违反同意按管理 制度执行。 七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中 1、7、8、 9、10、11、12 项以及第六条的行为视为严重违反公司的规章制度和 纪律。对于严重违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时了予 以解雇, 不给予任何经济补偿; 并视情节的严重性给予 RMB300~3000 元的罚款处理，公司可以在乙方工资或提成中直接扣减; 必要时公司 可以起诉乙方，追究其法律责任。 八、劳动合同解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;  2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方立即解除劳动合同， 3、甲方有权根据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十 条、第四十一条与乙方