山东大学威海分校团支部“达标升级”工作方案(试行)

山东大学威海分校团支部“达标升级”工作方案（试行） 一、指导思想 　　通过组织开展团支部“达标升级”工作，进一步加强“党建带团建”，不断加强基层团支部的组织建设，促进基层团支部工作发展，努力创建富有激情与活力的基层团组织，为我校团的各项工作的顺利开展奠定良好的组织基础。 二、工作内容 　　1、“达标”，即根据《团章》要求和我校实际情况，制定“优秀团支部”标准。按照标准，定期对全校学生团支部进行综合考核，衡量每一个团支部达到标准的程度，并评定其级别。 “升级”，即将全校学生团支部按达标不同程度分为“一级团支部（含不超过10%的校级优秀团支部）”、“二级团支部”、“三级团支部”，其中“一级团支部”的比例不超过30%，“二级团支部”、“三级团支部”比例由各院系根据本单位工作实际确定。通过定期考核评定及表彰工作，激励后进团支部不断由三级到二级，由二级到一级，依次升级，争创“优秀团支部”。 　　2、团支部“达标升级”工作主要包括以下六个方面的内容： 　 （1）团支部领导班子建设； 　 （2）团支部的组织制度和工作制度建设； 　 （3）团员队伍建设； 　 （4）团支部“推优”工作； 　 （5）团的活动与组织生活； 　 （6）团的日常工作。 　　3、各院系团总支为每一个团支部建立“团支部达标升级工作档案”，为团支部“达标升级”工作的定期考核评级提供依据。档案主要包括以下内容： 　 （1）团支部工作计划和工作总结； 　 （2）团支部干部岗位责任制及落实情况； 　 （3）各项组织制度、工作制度及落实情况； 　 （4）团支部“推优”工作情况； 　 （5）团员受团内外表彰与处分情况； 　 （6）团员参加社会实践与志愿服务、科技创新等活动情况； 　 （7）团支部组织开展活动情况； 　 （8）团籍注册、组织关系转接、团员纳新、超龄离团及团费收缴情况； 　 （9）团员队伍综合素质分析及团员业务学习情况； 　 （10）支部领导班子评价鉴定。 档案内容的1—8项是平时团支部工作材料的积累，9—10项由各团支部支委会自我鉴定后，报团总支审核。档案由团总支负责建立与保存。 　　三、工作步骤 　　1、各支部在调查研究的基础上，对本支部的现状进行自我评估。向院系团总支申报本支部“达标升级”的目标和计划。 　　2、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，制定切实可行的具体措施并认真落实，从建立和健全各项组织制度和工作制度入手，狠抓团支部领导班子建设、团员队伍建设，带领全体团员青年开展丰富多彩又富有教育意义的活动，并认真做好团的各项日常工作。在工作开展过程中，协助院系团总支认真做好“团支部档案”工作。 　　3、“达标升级”工作每学期一次初评。初评工作由各院系团总支负责，根据各团支部学期初申报的“达标升级”目标和实际工作情况，参考“团支部达标升级工作档案”，进行严格审核和必要调整，确定本单位各级团支部名单，并将名单报校团委备案。 　　4、“达标升级”工作每学年一次总评。各院系团总支根据本单位两个学期的两次初评结果，总评出本学年本单位各级团支部（含“优秀团支部”），向本单位党组织汇报后，将各级团支部名单报校团委审批。各团支部要填写《山东大学威海分校团支部达标升级评定登记表》一式三份，一份报校团委，一份报团总支，一份存本支部工作档案。 　　5、校团委对各单位上报的“优秀团支部”抽查验收，验收工作包括：检查“团支部达标升级工作档案”，召开团员座谈会，召开“优秀团支部达标升级答辩会”等，在抽查验收的基础上，综合全校基层团支部工作，总体平衡调整，最后确定各级团支部名单。 　　6、校团委每学年对全校“优秀团支部”和“一级团支部”进行表彰。每学期被评为“三级团支部”的支部要进行整改。 　　四、“优秀团支部”标准 　　1、有一个健全团结、战斗力强的领导班子。团支部成员健全（一般3—5人），并有明确的职责范围和工作分工；支委干部团结，工作协调，有较高的素质，政治坚定、品德高尚、作风扎实，能经常同团员青年谈心，做青年知心朋友，积极反映团员的意见和要求；支委干部工作勤奋，有较强的事业心和责任感，热情高、主动性强，能圆满完成上级团组织交给的各项任务并能创造性地开展团的工作，能主动配合班委搞好工作；支委干部学习刻苦，成绩优良，能带领支部全体团员青年搞好业务学习，提高综合素质，做新世纪的优秀人才。 　　2、组织制度和工作制度健