员工劳动合同(精华正式版）.docx

员 工 劳 动 合 同 书 XXXXXX有限公司 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称：XXXXXX有限公司 姓名: 住所： 性别： 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 联系人： 住址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定年限：从 年 月 日起。 以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 （试用期包含在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________岗位工作。 （二）乙方试用期转正应通过甲方的转正审核，未通过审核可以被认定为不能胜任工作；转正后工作应达到每年年中及年终职务考评合格以上标准，任何一次低于合格标准，均可以被认定为不能胜任工作。 (三）甲乙双方确定工作地点为深圳市南山区前海路振业国际商务大厦2103。乙方同意甲方可根据公司发展和业务需求，对乙方的工作地点作调整。 工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制度，即每日工作 8小时，每周工作40小时（不超过40小时），每周休息日为周六和周日。 2、不定时工作制度，即经过劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制度，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚嫁、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 按员工手册执行 。 劳动报酬 （一）、甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。 （三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定 社会保险及其他保险福利待遇 （一）甲乙双方按国家和和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险金。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国际和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 / 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应采取 / 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。 四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的规定。 合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录取条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方制造重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提成，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事甲方由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 依法企业破产法规定进行调整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 赔偿责任 （一）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： （1）甲方招收录用乙方所支付的费用； （2）甲方为乙方支付的培训费用； （3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失； （4）本合同约定的其他赔偿费用； （5）相关律师费用、调查费用等。 如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 （工种）实际获得的月平均工资之2倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的基本工资收入。 （二）如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。 （三）按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议协调委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 双方认定需要约定的其他事项： 下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有相等效力：《保密承诺书》、 《员工手册》 其他 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签字盖章）__________________ 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 附件一：保密承诺书 一、为加强对公司的知识产权及其他商业机密的保护，根据有关法律法规，以及公司工作需要，特订立本条款，凡与公司有工作关系的人员，须签字承诺并在在职期间及离职以后严格遵守。 二、本承诺书作为劳动合同的保密条款，与劳动合同具备同等法律效力，并