员工正式劳动合同书.docx

编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（职工姓名）： 签定日期： 年 月 日 员工劳动合同 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 录用 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________ 第二条 工作安全、卫生条件 一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。 第三条 工作时间及休假 一、乙方的工作时间为每天上午8：00——11：30，下午13：00——17：30，甲方实行每日8小时工作制每月有薪假为2天。 二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。 第四条 劳动报酬及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月5号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。 二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。（具体工资调整为（1）文员：每月 元；注：若有业务引进即加上本月提成。（2）设计师：每月 元加上本月所设计的业务提成。（3）管理员：每月 元加本月业务提成。（4）业务员：若是新员工每月 元加提成，一个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加100元，并升为正式员工：工资为 元加本月业务提成，但每月保证有一个业务来往。）注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。 工资为： 提成为 其它 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第五条 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第六条 劳动合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 一、甲方调整工作任务的。 二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。 四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。 五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 第七条 劳动合同的解除 一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同： 1、在期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。 5、被依法追究刑事责任的。 三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方： 1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。 5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。 四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方： 1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、