举报工作和用人问题案例分析会上的讲话.docx

举报工作和用人问题案例分析会上的讲话 同志们： 一、高度重视 按照中央的统一部署，从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。换届涉及领导干部个人职位的进退留转，能不能正确对待名、权、位，真正做到以党和人民利益为重，是对领导干部党性观念和纪律观念的一次重要考验。我们相信，绝大多数领导干部能够经受住这个考验，讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。但是，对换届中可能出现的种种问题，我们要十分重视，高度警惕，严加防范。 二、切实抓好 我市“12380”专用举报电话开通两年多来，认真受理群众举报，有效发挥了在整治用人上不正之风的特殊作用。下一步，要注意突出举报受理工作的重点： 三要综合利用举报信息。信息是干部监督工作的生命，举报是干部监督信息的重要来源。对此，要进一步拓宽信息渠道，加强与干部监督联席会议成员单位和有关部门的联系，及时交流信息、沟通情况，全面掌握有关信息资源。要严格执行干部监督重要信息报送制度，对换届工作中违反组织人事纪律的行为及查处情况，对换届工作中出现的苗头性、倾向性、突发性事件等，要及时报告。要切实加强举报信息的综合分析，研究和提出有效防范和治理用人上不正之风的措施，增强干部监督工作的前瞻性和预见性。按照省委组织部的有关要求，今天我们同时召开用人问题案例分析会，目的在于通过对近年来用人问题典型案例及领导干部犯错误的情况进行集中分析、解剖，从中把握干部选拔任用工作的薄弱环节，探寻带规律性的问题，有针对性地研究治本措施，为换届工作顺利进行营造良好环境。 三、严肃纪律 各地要按照“分级负责、属地管理和谁主管、谁负责”原则，把反映换届工作中违反《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》、中组部《关