【职业规划】人力资源职业规划-含封面.doc

人力资源职业规划 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。以下这篇人力资源职业规划由小编为大家精心整理提供，欢迎阅读! 　　一.前言： 　　回想高中及以前的日子，自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。到了大学，离开了父母，开始感到无所适从。直到辅导员让我们好好思考自己，并规划自己的大学生活，以及以后的人生。我用了几天来思考自己认识了当今严峻的就业形势，使我的人生有了奋斗目标，增加了成功的可能性。 　　二. 自我评估 　　1.自我优势盘点： 　　(1) 主动主动，开朗热度，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神; 　　(2) 实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑; 　　(3) 人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人; 　　(4) 做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。 　　2.自我劣势盘点： 　　(1) 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养; 　　(2) 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张; 　　(3) 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整