竞业限制协议管理办法.doc

XXX公司竞业限制协议管理办法目的保护公司商业秘密防止不当竞争明确竞业限制人员权利与义务维护公司利益适用范围公司竞业限制协议的管理编制依据释义竞业限制是公司对负有保守公司商业秘密的员工在劳动合同知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自己生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务商业秘密是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息职责分工人力资源部负责制定公司竞业限制管理办法负责制定公司统一的竞业限制协议文本负责竞业限制岗位人员竞限制协议的订立负责建立竞限制协议档案负责竞业限制人员的离职后跟踪管理竞业限制补偿金的核算等计划财务部负责竞业限制补偿金的给付审计监察部负责竞业限制管理的相关法务工作各单位部门负责对签订竞业限制协议人员的日常管理竞业限制人员范围公司人事委员会认定负有竞业限制的人员限制期限及范围限制期限自竞业限制人员离职之日起年限制领域竞业限制人员离职后不得到与公司生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或者自己开业生产或者经营同类产品业务竞业限制的管理竞业限制协议订立建档人力资源部负责与竞业限制员工签订竞业限制协议竞业限制协议双方各执一份人力资源部负责建立竞业限制协议档案竞业限制协议的解除与终止竞业限制期满的竞业限制协议自动终止对属于竞业限制的人员公司认为不需再对其进行竞业限制的可以解除所签竞业限制协议公司需书面通知竞业限制人终止后无需支付竞业限制补偿费竞业限制协议人员离职后的管理竞业限制人员离职后必须每个季度第5个工作日向人力资源管部书面告知任职情况填写竞业限制人员个人信息告知单变更通讯方式或变更新单位的应在变更后5个工作日内告知填写竞业限制人员个人信息告知单否则视为放弃竞业限制补偿费公司停止支付竞业限制补偿费但竞业限制人员仍要继续履行竞业限制义务竞业限制人员因不可抗力无法与公司联系在障碍消除后10个工作日内竞业限制人员应主动与公司联系并能证明相关事实公司可补发竞业限制补偿费竞业限制人员离职后每季度人力资源部核实离职员工任职情况并填写竞业限制跟踪调查表离职竞业限制人员任职情况难以核实的由审计监察部协助调查经核实有违约行为的公司停止支付竞业限制补偿费并转审计监察部对其追究违约责任补偿金及支付员工在竞业限制期内严格履行保密义务的公司应发放补偿金补偿金支付标准按员工离职时月基本工资的支付且最高不得超过当地社会平均工资的倍支付方式员工离职后补偿金按年支付每年月日凭工作单位证明材料包括但不限于以下证明材料经劳动部门鉴定的劳动合同社会保险对账单银行代发工资表到人力资源部办理员工在月日前不领取该补偿金视为主动放弃竞业限制协议仍有效违约责任员工违反竞业限制协议的须承担一定数额的违约金给公司造成损失的同时应赔偿损失违约金具体金额为竞业限制期限补偿金的倍当发现公司员工违反竞业限制协议时公司人力资源部应正式书面告知该员工现工作单位该员工与我公司签有竞业限制协议当收到我公司书面通知后该员工现工作单位仍然与之建立劳动关系的应当承担有关竞业限制的连带责任员工因违反竞业限制协议侵犯公司商业秘密的新用人单位不论知道与否新用人单位都应承担连带侵权责任附则本办法由公司人力资源部负责解释本办法自发布之日起执行正文结束