入职承诺书 .docx

入职承诺书模板 在本人自愿加入公司之际，本人基于诚实、信用的原则，以真实意思向公司承诺： 1、对于商业秘密的保密义务 （1）对原企业没有商业秘密的保密义务： （2）对原企业承担的商业秘密保密义务不影响完成本公司的工作任务，并且本人完全有能力和完全愿意承担上述商业秘密的保密义务。  2、对于竞业限制义务： （1）与原企业没有任何竞业限制协议： （2）与原企业的竞业限制协议不会导致本人违反本契约义务，更不会进一步导致本公司侵犯他人权益。 未携带与原企业商业秘密、保密信息等有关的文件、各种存储介质、实物或其他任何物品。  3、从加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露。  4、已阅读过并详细了解《员工手册》的具体内容，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约束： a. 本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求： （1）每天应在上午8：00 以前，下午17：30 以后打卡。如被派驻外地或国外出差或工作时,应遵守各驻外机构的签到和签退制度。 （2）于规定上班时间后15 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工处理。当月迟到和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天，应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （3）公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，替代人和被替代人均按旷工1 天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证明其上下班时间并签名后，交人力资源部。员工迟到、早退自当月第三次起，每发生一次扣绩效奖金100 元。 b. 本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要求： （1）因事或因病请假时,请假不足2 小时按2 小时计，超过2 小时不足4 小时按半天计算。 （2）员工外出、出差需填写《外出申请单》、《请假申请单》、《出差申请单》。经部门经理或上级签批后，交人力资源部备案，方可外出、出差。 （3）员工因事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假，除持《员工请假单》外，还必须由医院开具的休假建议，经部门分管副总批准并报人力资源部备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。 （4）员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在部门分管副总，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报人力资源部备案，否则以旷工论处；员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分管副总同意，报人力资源部备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意或人力资源部未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发后24小时内)与所在部门分管副总联系并报人力资源部备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管副总签字后，报人力资源部备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理； （5）员工请假三天以内（含三天），需经分管副总签字同意，无法当时签字者，部门分管副总电话通知人力资源部经理，文员记录，方可休假；请假超过三天的，需报总经理审批，人力资源部记录，方可休假。 （6）如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3 天或年度累计旷工7 天时, 应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 （7）一年内员工累计病假不得超过45 天（含）或累计事假不得超过15天(含)。否则,公司可以提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资做为补偿金后随时解除双方间劳动关系。 c. 本人承诺遵守网络与安全的相关约定，本人明白公司在网络与安全制度中主要有以下要求： （1）员工在工作期间如果浏览与本职工作无关的网站和信息，公司有权第一次提出警告并扣除员工100元绩效，第二次发现后公司有权对员工进行全公司通报批评并扣除员工6