聘用合同.docx

1聘用合同甲方聘用方乙方受聘人为做好人力资源管理工作根据合同法等有关法规规定甲乙双方在自愿平等协商一致的基础上签订本员工聘用合同第一条合同期限1合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期2聘用合同期满前个月经双方协商同意可以续订聘用合同3本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前个月书面通知对方第二条工作岗位1甲方根据工作任务及需要安排乙方工作岗位并明确乙方的具体工作及职责为2甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现可2以调整乙方的工作岗位第三条工作报酬1根据甲方单位的有关规定结合乙方的工作岗位甲方在乙方试用期间按月支付乙方工资为元人民币2试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况双方再行商议确定乙方的工资标准最低不少于元月第四条工作条件和劳动保护1甲方非业务需要均实行每周工作天制每天工作8小时的工作制度节假日按照国家相关规定执行但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的乙方应无条件接受2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作3甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训乙方应无条件参与第五条工作纪律奖励和惩处1乙方应遵守国家的法律法规2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理教育3乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊给甲方造成了利益损害甲方有权对乙方进行罚款或3解除合同的各种处罚并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失4甲方在乙方不违反规章制度按时按量完成工作的基础上应该给予乙方现金奖励具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行第六条聘用合同的变更终止和解除1聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的原合同继续有效2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止在聘用合同期满两个月前经双方协商同意可以续订聘用合同3甲方单位被撤消聘用合同自行终止4经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除5乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的3故意不完成工作任务给公司造成严重损失的4严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害的5被依法追究刑事责任的46有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4乙方不履行聘用合同的7有下列情形之一的乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3单位的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的4以欺诈胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同致使劳动合同无效的5法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形8乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方59聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同的应按不满聘用合同规定的期限支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方10乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第七条争议解决甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议按法律规定先申请仲裁对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼第八条合同生效本合同一式贰份甲乙双方各壹份经甲乙双方签字后生效甲方乙方身份证身份证电话电话年月日年月日