公司高管聘用合同.doc

公司高管聘用合同 甲方(聘用单位)名称： 　　　　 乙方(员工)姓名： 　　　 身份证号码： 　　　　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。 　　 第一条 合同期限 　　 1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　 (1)固定期限，从 年 月 日起至年 月 日止。 　　 (2)无固定期限，从 年 月 日起。 　　 (3)以完成工作任务为期限，从 年 月 日起生效，至工作完成时终止。 　　 2、试用期为 个月，从 年 月 日起至年 月 日止。 　　 第二条 工作内容和工作地点 　　 1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 的工作。 　　 2、乙方的工作地点：　　 3、乙方的具体职责和要求如下：(填写不下时可另起纸填写) 　　 (1) 　　 (2) 　　 (3) 　　 第三条 工作时间和工作条件 　　 1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行 □不定时工作制 □定时工作制(每日工作 8 小时，每周工作 48 小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过 3 小时) 　　 2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 　　 3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年 天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。 　　 第四条 劳动报酬 　　 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资 以薪资单为准 .(在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币 元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成) 　　 2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。 　　 3、乙方当月薪资于次月15 日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。 　　 第五条 社会保险和福利待遇 　　 1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 　　 2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　 3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。 　　 4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 　　 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　 1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　 2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 　 第七条 规章制度 　　 1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 　　 2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。 　　 3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　 4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。 　　 5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。 　 第八条 合同变更、解除和终止 　　 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 　　 2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续： 　　 (1)经济问题正在审查的; 　　 (2)向甲方借款、借物未归还的; 　　 (3)甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的; 　　 (4)玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 　　 3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。 　　 4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 　　 第九条 商业秘密保护及竞业限制 　　 经协商一致，甲乙双方约定如下： 　　 1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。  　　 2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸(含草图)实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。 　　 3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲;乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。 　　 4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在 区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 　　 5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。 　　 (1)竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。 　　 (2)支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至 年期满。 　　 (3)乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 　　 (4)乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 　　 6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。 　　 7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币 万元，并承担损害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支