员工晋升管理规定.doc

天津XX科技技术有限公司编号版本版次标题员工晋升考核管理规定生效日期页码第页共页修改履历版本修订日期修订页次变更描述修订者制定部门制定审核核准人力资源中心天津XX科技技术有限公司编号版本版次标题员工晋升考核管理规定生效日期页码第页共页1目的为规范员工职业发展道路管理和内部晋升管理选拔吸引稳定内部优秀人才提高员工的业务及技能激励员工获得个人进步与成长规范人才梯队建设2范围适用于公司及各分公司全体员工3职责31人力资源部员工晋升晋级降职降级申请的资格审核评估考核呈报32公司各部门各分公司员工晋升晋级降职降薪申请的提报评估培训33总经办总经理负责Y1级含以上人员的晋升晋级的最后核准4定义41晋升指员工在某一岗位工作到一定年限时工作技能或者管理技能得到良好的提升因部门组织结构工作需要或员工各项考核成绩优异由低职位晋升到上一层职位时经部门和人力资源组织的相关部门考核合格后给予晋升确保公司人力资源得到有效开发43晋级是指没有空缺岗位及职务无法晋升但该员工工作能力突出对公司做出的贡献比较大可以给予晋级加薪44降职降级当员工个人的工作能力不具备该职位要求时或通过培训仍不能达到要求者必须将其职务级别降低