员工晋升管理规定.doc

天津XX科技技术有限公司编号版本版次标题员工晋升考核管理规定生效日期页码第页共页修改履历版本修订日期修订页次变更描述修订者制定部门制定审核核准人力资源中心天津XX科技技术有限公司编号版本版次标题员工晋升考核管理规定生效日期页码第页共页1目的为规范员工职业发展道路管理和内部晋升管理选拔吸引稳定内部优秀人才提高员工的业务及技能激励员工获得个人进步与成长规范人才梯队建设2范围适用于公司及各分公司全体员工3职责31人力资源部员工晋升晋级降职降级申请的资格审核评估考核呈报32公司各部门各分公司员工晋升晋级降职降薪申请的提报评估培训33总经办总经理负责Y1级含以上人员的晋升晋级的最后核准4定义41晋升指员工在某一岗位工作到一定年限时工作技能或者管理技能得到良好的提升因部门组织结构工作需要或员工各项考核成绩优异由低职位晋升到上一层职位时经部门和人力资源组织的相关部门考核合格后给予晋升确保公司人力资源得到有效开发43晋级是指没有空缺岗位及职务无法晋升但该员工工作能力突出对公司做出的贡献比较大可以给予晋级加薪44降职降级当员工个人的工作能力不具备该职位要求时或通过培训仍不能达到要求者必须将其职务级别降低工资也将进行相应降低5作业内容51晋升职务基本原则51拟晋升的岗位其部门组织架构有相应空缺512拟晋升人员其级别必须达到职务要求最低级别513公司经营状况良好514拟晋升人员在考核期内无记过及以上处罚515环保对晋升有一票否决权52晋级基本原则521员工在年度绩效考核中心成绩为优或甲者将有资格获得晋级提名考核依天津XX科技技术有限公司编号版本版次标题员工晋升考核管理规定生效日期页码第页共页据员工月度绩效考核作业办法执行年度绩效连续两年被评为乙等也可获得晋级提名资格522晋职晋级与行政处罚相关联考核年度内如有记过及以上处罚者将取消晋级资格523公司经营状况良好524环保对晋级有一票否决权53每年5月份依照年度绩效考核状况进行级别晋升或降级职务晋升或降职薪资调整作业其它时间Y级以上员工不得调薪或晋升如有特殊情况由总经理批准为准54岗位调动541跨部门岗位调动时必须进行平级调动不得同步进行晋级接收单位必须有职务空缺542跨职系调动者职系应相应调整具体参照广东长盈标准化岗位职系对照表执行543所有岗位调动统一为每月底的30号之前完成次月1日生效55降职降级条件551指员工个人的工作能力不具备该职务时或通过培训仍不能达到该岗位素质要求者必须给予降级552年度绩效考核成绩为丙者给予降级并同步降薪553年度绩效考核成绩为丁者给予淘汰554重大安全事故质量事故违纪等因素惩处结果需给予降职降级的则按要求降职降级554降职降级须按照广东长盈公司岗位职级及其工资标准对应级别给予降薪555降职降级根据员工工作能力业绩随时进行调整556绩效考核依据员工月度绩效考核作业办法执行56晋升任命561人力资源部依据总经理最终审批意见制定人事任命公告晋升Y级含以上管理人员采用内部公司红头文件形式通过邮件形式发布任命公告和内部公告栏公告562C级人员每月一次晋升任命由人力资源部统一邮件和内部公告栏公告天津XX科技技术有限公司编号版本版次标题员工晋升考核管理规定生效日期页码第页共页6参考文件61薪酬福利管理规定62奖惩管理规定7相关表单8附件无序号表单名称名单编号1人事异动申请单2岗位调动通知单3试用延期申请表4晋升晋级考核评审表5岗位晋升面试评估表6工作交接清单7试用期员工合格申请表