公司劳动合同（通用）.doc

合同编号有限公司劳动合同甲方用人单位名称地址乙方劳动者住址身份证号根据中华人民共和国劳动法以及法律法规和政策规定经协商双方自愿确立劳动关系签订劳动合同共同遵守合同所列的条款第一条合同期限本劳动合同期限为叁年自年月日起至年月日止其中试用期为个月自年月日起至年月日止第二条工作岗位甲方根据生产工作需要分配乙方从事工作乙方亦服从甲方的工作安排在正常情况下乙方必须完成甲方安排的工作任务在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下甲方不得变更乙方工作岗位但下列情况除外发生事故或自然灾害等不可抗拒力因工作需要而进行的临时调动时间不超过三个月发生不超过三个月时间的短期停工根据乙方的工作能力和表现甲方符合法定程序对乙方进行升值或降职而调整工作岗位第三条工作时间甲方实行标准工作时间制度每周工作五天共四十小时每天小时工作制上下班时间按甲方公司规章执行乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日甲方因生产工作需要乙方加班时乙方需根据甲方安排加班甲方根据公司状况按照上海市和甲方的有关规定给予相应时间的补休或加班费第四条工作条件的劳动保护为保证乙方的身体健康生命安全和顺利完成生产工作任务甲方根据国家有关劳动安全卫生法规标准提供劳动保护设施和必要的生产工作条件第五条劳动报酬在合同期内甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬具体标准和办法如下工资标准按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币奖金为人民币合计人民币其余各类津贴补助年终奖等发放按公司规定及经营状况确定支付形式甲方按月以现金货币的形式支付给乙方支付时间甲方发薪日期为每月日实行先工作后付薪工资调整甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时乙方的工资待遇按甲方公司规章予以调整甲方克扣或者无故拖欠乙方工资按违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定执行第六条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育否则甲方可按照相关规章制度予以调职处罚开除或移交公安机关处理第七条劳动合同的变更续订终止及解除一在下列情况下甲乙双方协商可以变更合同相关内容双方协商同意且不损害国家和双方利益订立本合同时所依据的法律法规政策已修改或废止订立本合同时所依据的客观情况已发生重大变化致使本合同无法履行甲乙双方协商同意的甲方转产或调整发展方向二劳动合同期满如甲方因生产工作需要继续用人或乙方提出申请经双方同意可以续订劳动合同但应提前日告知对方并办理续订手续三劳动合同在下列情况将终止劳动合同期满双方约定的终止条件出现四劳动合同的解除甲方依据劳动法有关规定可以解除劳动合同或裁减人员乙方依据劳动法有关规定也可以解除劳动合同任何一方单方面解除劳动合同必须提前日通知对方不含随时可解除劳动合同的条件见劳动法并依法承担相应的赔偿责任第八条劳动保险及福利待遇甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障乙方因病或非因工负伤需治疗的按照国家及上海市劳动合同规定之规定给予相应的医疗期乙方在医疗间的工资待遇医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理其他按照国家和上海市的有关规定执行第九条双方约定的其他事项乙方在甲方工作期间甲方根据公司的规章制度按照乙方在甲方的工作岗位和工作业绩定期发放岗位和业绩奖金第十条知识产权乙方在甲方工作期间的技术成果专利归甲方所有在工作期间或离开甲方后受雇于第三方时乙方均不得对在甲方工作期间所了解或涉及的甲方的技术成果资料泄露给第三方甲方除按照公司规章制度进行处理外仍保留追究其经济赔偿及相关法律责任的权利若因乙方的原因造成甲方技术泄露甲方保留追究其经济赔偿及相关法律责任的权利第十一条违约责任任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小予以赔偿甲方违约解除合同或裁减人员按违反和解除劳动合同的经济补偿办法给与乙方至少相当乙方两倍月薪的经济补偿乙方违约解除合同按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法给与甲方至少相当于乙方两倍月薪的经济补偿第十二条劳动争议处理甲乙双方在履行本合同的过程中而发生劳动争议时可由甲乙双方本着友好协商的方式解决若协商日后仍不能解决的可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决书即日起十五天内向甲方所在地人民法院提出诉讼甲方盖章有限公司法人代表签字签订日期年月日乙方签字身份证号签订日期年月日粘贴乙方身份证复印件处