公司劳动合同.doc

1公司劳动合同甲方住所地法定代表人乙方性别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话电话一电话二根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国外商投资企业劳动管理规定及国家和地方政府的有关法律法规甲乙双方在平等自愿的基础上订立本合同第一条合同期限本合同期限为贰年自年月日起至年月日止其中前贰个月为试用期第二条工作内容及工作地点甲乙双方一致确认一乙方工作内容二乙方工作地点三甲方有权根据工作需要变更乙方的工作内容或工作地点如此种变动为长期安排甲方将以书面形式通知乙方第三条劳动纪律及保密义务一乙方承诺在与甲方签订本合同时所提供的历史背景工作经验学历证书各项专业证书求职简历的任何信息等所有资料都是真实可查的如在签署本合同之后甲方发2现乙方提供的上述信息存在不真实欺诈隐瞒或误导成分的乙方同意甲方有权随时解除本合同而无需给予乙方任何经济补偿二甲方将通过公司门户网站邮件书面文字会议宣传栏报刊等方式不时公布各项规章制度乙方应认真学习甲方公布的各项规章制度并严格遵守三乙方承诺并保证严格遵守甲方公布的各项规章制度服从甲方的管理分配和调动乙方如违反甲方规章制度的乙方服从甲方依据规章制度所进行的处理四乙方应对其所获悉的与属于甲方或甲方之关联方的各种秘密包括但不限于商业秘密技术秘密等严格保密承担保密义务第四条工作时间和休息休假一乙方所在岗位将执行下列第3项工时制度1标准工时工作制2综合计算工时工作制3不定时工作制上述综合计算工时工作制以及不定时工作制岗位将由甲方根据国家法律法规的要求办理相关备案手续二甲方执行国家法定休息休假制度保证乙方休息休假的权利第五条劳动报酬一甲方每月向乙方支付劳动报酬其中约定薪酬含各种福利津贴等试用期为元月转正后为元月提成甲方有权在本合同期限内根据乙方的工作表现和工作岗位等具体情况调整乙方的工资各种津贴金额但不得低于国家和地方政府规定的最低工资标准二约定工资以及各种津贴的统一发放时间暂定为每月10日且甲方有权在本合同有效期限内调整和变更前述统一发放时间三出现下列情形之一的若乙方需要向甲方支付违约金损害赔偿金或返还欠款的则甲方有权暂停发放乙方约定薪酬和各种津贴1解除或终止劳动合同关系但乙方尚未按照甲方规章制度办理完相关手续如辞职辞退手续工作交接手续财务清理手续等的2存在按照甲方规章制度可能给予乙方经济处理的任何情形3存在按照相关规定或甲方规章制度甲方可能向乙方提出索赔的任何情形34乙方发生岗位异动但尚未按照甲方规章制度办理相关手续如工作交接手续财务清理手续等或尚未完成离任审计的5乙方违反甲方规章制度擅自离岗且失去联络超过二天以上含二天的四乙方应在甲方规定的工作时间内完成本职工作如因工作需要甲方有权安排乙方加班五乙方因主观原因未能在工作时间内完成本职工作而造成的劳动时间延长不属于加班甲方也无需支付加班工资第六条劳动保护劳动条件和职业危害防护一甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准防止劳动过程中的事故减少职业危害二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品三乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程四乙方服从甲方管理人员的指挥不得违章操作冒险作业第七条社会保险和福利待遇一甲方按国家有关规定自乙方签订劳动合同之日起为乙方缴纳社会统筹保险费用二乙方因工致伤致残甲方负责积极治疗直至治疗终结治疗期间为乙方支付医疗费并按月支付基本工资伤愈后安排乙方从事力所能及的工作对丧失劳动力者按国家有关规定处理因工死亡者根据有关部门鉴定由甲方按国家政策规定处理乙方因违法违章造成伤亡其经济和法律后果全部由其本人负责三甲方有权根据其经营状况乙方的工作表现岗位变动及公司有关规定决定调整变更乙方的各种津贴的金额四甲方应向乙方提供国家政策规定的有关福利待遇第八条合同的变更终止续订解除一在下列情况下本合同可以变更1甲乙双方就本合同的变更协商一致的2本合同签订时所依据的法律法规规章政策等有重大修改的3由于不可抗力致使本合同无法完全履行的4法律法规规定的其他情况4二合同的终止1劳动合同期满2乙方死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪的3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的4甲方被依法宣告破产的5甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的6因其它原因甲方无法继续经营的三合同的续订合同期满后根据需要甲乙双方可以协商续订合同如一方不同意续订另一方不得强迫续订合同于原合同期满前三十天商议四甲方与乙方可协商一致解除本合同五合同期内乙方有下列情形之一甲方可以随时通知解除合同且无需支付经济补偿金或给予赔偿1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反甲方规章制度的3严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的4被依法追究刑事责任或劳动教养的5乙方同时与其它用人单位建立劳动关系的6本合同属于无效劳动合同的六合同期内有下列情形之一甲方可依据有关规定提前解除本合同1乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能胜任甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的3合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就本合同的变更达成一致的七合同期内出现下列情况之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2甲方未按时足额支付劳动报酬的53甲方未依法为乙方交纳社会保险费的4甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的5本合同属于无效劳动合同的八合同期内出现下列情况之一的乙方可以解除本合同但须提前三十天以书面形式向甲方提出申请1经甲方同意乙方自费考取中等专业学校以上必须脱产进行全日制学习的2乙方出国定居的九在试用期内乙方可以解除本合同但须提前七天书面告知甲方十合同期内有国家规定必须履行合同的情况下甲方不得解除合同十一有下列情形之一的甲方有权按照相关法律法规的规定进行裁员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让重大技术革新或经营方式调整经变更本合同后仍需裁减人员的其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使本合同无法履行的第九条损害赔偿一乙方违反本合同约定解除合同的乙方应赔偿甲方由此遭受的损失前述赔偿损失包括但不限于1甲方招收录用乙方所承担或支出的费用2甲方为乙方所承担或支出的培训费用若乙方已与甲方签订了培训服务协议的则应按该协议之约定承担相应的违约责任3乙方因过错失职或违反甲方规章制度等原因给甲方造成的直接经济损失二乙方违反本合同第三条第四款所约定保密义务的乙方应赔偿甲方由此遭受的损失前述损失包括但不限于1因乙方违反保密义务给甲方造成的直接经济损失或乙方由此所获得的利润2因甲方调查乙方违反保密义务行为所发生的合理费用三无论任何原因终止或解除本合同的乙方均应无条件退还甲方所提供的任何住房物品或任何性质的借款若有第十条竞业禁止6一乙方在工作期间不得在任何企业兼职二乙方在工作期间不得为自己或第三人经营与甲方相同或类似的业务或成立同类公司与甲方竞争三乙方在本合同解除之时应将其掌握的甲方客户资源及相关资料交还甲方乙方不得通过任何形式侵犯包括甲方客户资源等在内的商业秘密四乙方在解除或终止本合同离职后两年内不得进入与甲方同行业同类企业或兼营与甲方同类的业务而与甲方存在竞争关系的企业工作乙方也不得自行发展与甲方存在竞争关系的业务如果乙方违反上述竞业禁止的规定甲方保留通过法律手段要求乙方赔偿给甲方造成的全部损失包括甲方预期利润的权利第十一条争议处理因本合同发生的争议应首先由甲乙双方协商解决如协商不能达成一致应将争议提交甲方注册地即本劳动合同履行地下同劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁后一方不服的应将诉讼提交至甲方注册地人民法院管辖第十二条未尽事宜本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订补充协议补充协议与本合同具有同等的法律效力第十三条其他一乙方确认本合同中抬头约定的乙方的家庭住址系本合同项下甲方向乙方发送相关文书的唯一地址而不论送达的文书由谁签收若乙方的前述住址发生变更乙方应及时向甲方提交书面的住址变更通知乙方没有提交的则甲方按原地址发送的相关文书仍视为乙方已收悉二乙方同意在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时委托本合同抬头约定的紧急联系人作为乙方的受委托人该受委托人享有接受和解与调解代领签收相关文书等权限三甲乙双方一致确认本合同附件三甲方规章制度清单为合同有效组成部分与本合同具有同等效力同时甲方在本合同生效以后颁布的规章制度作为本合同的补充也与本合同附件一样具有同等效力7四本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效本合同一式两份甲乙双方各执壹份五其它约定无以下无正文甲方乙方合同签订日期年月日8附件有限责任公司规章制度清单一乙方确认在劳动合同签订时已认真学习了以上规章制度并保证严格遵守甲方规章制度的各项规定二对于劳动合同履行期间甲方依法颁布的新规章制度乙方应认真学习与严格遵守前述新规章制度作为劳动合同的补充与本附件具有同等效力三本附件是劳动合同的有效组成部分甲方乙方签订日期年月日序号规章制度名称规章制度编号颁布时间备注1考勤管理规定2加班补助管理规定3车辆管理规定4离辞职管理规定5工厂奖惩管理补充规定6公司外部管理规定