公司劳动合同.doc

公司劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 　　 甲方（单位名称）：　　　　　　　　　　法定代表人： 　　 乙方（姓名）：　　 身份证号码： 　　 　　 第一条  劳动合同期限 　　 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 　 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 　　 3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。 　　 第二条  工作内容及要求 　　 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 　　 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 　　 第三条  劳动报酬及支付方式与时间 　　 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。 　　 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 　　 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 　　 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　　 第四条  社会保险 　　 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　 第五条  劳动纪律 　　 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 　　 第六条  劳动合同的解除 　　 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 　　 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 　　 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 　　 （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　 （1）在试用期内的； 　　 （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　 （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 　　 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 　　 第七条　故意或者重大过失责任保证 　　 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 　　 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。