劳动合同 单方

劳动合同 单方 劳动合同 单方 《劳动法》第 31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日，以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解 除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。 本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于劳动法 若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权，并规定，除此条 规定的程序外，为劳动者行使辞职权不附加任何条件，也无需征 得用人单位的同意，有的学者还把劳动者享有的这种权利称为 “跳槽自由权”。 一、赋予劳动者单方解除合同权具有积极意义 劳动法赋予劳动者单方解除权具有重要意义。 首先，劳动者 在劳动关系中处于弱者地位。就我国目前的就业市场来说，劳动 者一方相对于企业是弱势的一方，在工资、待遇、福利等各方面 受到用人单位的左右。双方签定的劳动合同一般也是以用人单位 一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动 法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方 解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。其次，促进劳 动力合理流通。以前的计划经济体制下，劳动者在一个单位一干 就是一辈子，更换单位、