(劳动合同)三方协议与劳动合同

ZK 2K PK 议  工作计划范文 三方协议与劳动合同 签三方协议应该注意的问题， 1 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的 -种协议，由三方共同签轩后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人音 位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业 研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协 议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面 表现形式。 《劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关 的权利和义务的法律依据) 。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体 资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业 资格，用人单位可以不子接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意， 是否与单位的有效印鉴上的名称一致， 如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简 与. 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、稚企一般采用试用期，根据 合同期的长度, 可以由 1一3 个月不等, 通常试用期为 3 个月, 不得超过6个月。  3 _ 工作计划范文 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其 中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住"学生，以高 额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得 超过 5000 元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同"但“备注“部分允许三方另行约定各 自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的 休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举 证，维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议“时，必须严格按照规定的步骤。 等用人单位填写完毕、 盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接 到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过 去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要 不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。 事后诸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范"，让那些 忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你 的伤害。  人 工作计划范文 现象一: 工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好 的工资数额相比大大缩水, 原因是公司依法代扣了有关费用。 有的学生大呼上当， 一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹瑰不诀。其 实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。你不 妨问清几个问题: 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你 依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果 用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确， 否则发生争议时将被认定为税前工资。 现象二 试用期陷阱变更。试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位 以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延 长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方 协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续懂行，法律法规另有规定的 除外。工资: 劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不 应低于法定标准，即当地最低工资标准。_ (省、市、区、县)最低工资标准每 年公布一次，XX年7月1日起__(省、市、区、县)