劳动合同与劳动协议

劳动合同与劳动协议 劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动 合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要 ; 二 是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳 动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是 双方约定 ; 三是劳动合同关系中被厦用一方必须接受用人方 的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管 理 ; 四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制 ， 劳务关系则没有上述限制等等。 劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议 仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同 关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据 《民法通则入《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问 题的意见》等法规， 审理厅员人身损害赔偿案件。劳动合同 与劳务合同一字之差 ，在性质上却相差很大， 劳动合同才受 《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇 ; 劳务合同却 是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的 ， 劳动者不能享受劳保待遇。  甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况 ; 甲乙双方 本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同 ，以便 共同遵守 . 一、 工作内容 第一条、甲方因生产经营需要 ， 经考核 , 录用乙方 ( 姓 名) 担任 岗位 ( 工种 ) 的工作，其职责是 第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准 二、 合同期限 第三条、 合同期限为年(或 _ 个月), 从 年起至 年 月 日止, 其中试用期 三、甲方的基本权利义务是 : 第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本 合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定 的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警 告、处罚直至开除。 第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、 奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安 全标准的劳动作业条件。 四、 乙方的基本权利义务是 :  第七条、 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇 ,按照个人的 能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。 第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。 第九条、 按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完 成甲方分配的生产任务和经济指标。 第十条、 遵守国家法律法规、职业道德 ,遵守安全生产、 安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。 第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具