劳动协议与劳动合同

劳动协议与劳动合同 劳动协议与劳动合同 1、严格地说，劳动协议和劳动合同是有区别的，尽管双方都受法律保 护,通常劳动协议是单位和下岗工人签订的，而且最长期限是一年。而且劳动协议具体的内 容如果不违法就有效，理则视为无效协议〔根据你说的情况，应该是无效协议) 2你的新单位要录用你，必须要一份解除劳动关系证明书，因为你在之前已经有就业 经历,但是该证明书有效期是一年,就是说你和原单们解除合同后一年内找到新单位该证 明书有效，超过一年，必须用你的就失业证来办理录用《就失业证上要瘟上失业证明的章) 3、开一份证明能否代普不好说，主要看你的单位所在区的劳动局，如果劳动局承认， 就可以办理录用。 4、按照新的劳动合同法你和原单位形成事实劳动关系，他不给上保险是它韦法，通过 仲裁部门可以和他签订劳动合同- 不为你缴纳保险是违法行为,这不是法律意义上的上保险， 正规上保险要有养老保险手册- 5、和原单位解除合同了，对你也没什么大影响，只不过是新单位录用时有些麻烦，另 外，衣是他没有为你缴纳保险，会导致你的间断保险缴费，最后退休时，工齿会减去这段时 长《工龄变短)，导致退休费变少。不过，等你退休