HR初学者之必备手册.docx

HR初学者之必备手册 *前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。*主办第三条人事作业负责单位录属于管理部（科），设科长一人，承上级这命，负责下列全盈人事业务。（一） 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。（二） 配合公司经营目标，依据人力分析及人为预测的结果，拟订人力资源发展计划人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三） 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四） 经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。（五） 依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六） 制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第肆条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作（一） 专员：1． 行政公文处理；2． 员工征信调查及对保工作；3． 招募行政工作；4． 考绩行政虎作。