劳务合同.docx

劳务合同 　　甲方（用人单位）：____________________ 　　地址：________________________________________ 　　乙方（劳动者）姓名：____________ 性别：______ 民族：______ 文化程度：______ 籍贯：__________ 身份证号码：____________________ 　　住址：________________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。 　　一、合同期限 　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在　 岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　１、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。 　　２、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。 　　３、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 　　四、劳动报酬 　　１、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。 　　２、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过１５日。 　　五、社会保险和福利待遇 按国家有关规定执行。 工作时间与休息、休假 　　七、劳动纪律 　　１、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。 　　２、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。 　　八、教育与培训 　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。 　　九、劳动合同的解除、变更、终止 　　１、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。 　　２、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行