江苏省溧阳市职业教育中心

江苏省溧阳市职业教育中心专业技术职务工人技术等级评考聘分开实施意见第一部分总则为了进一步深化学校人事制度改革建立与市场经济体制相适应的符合本校特点的竞争激励机制和岗位管理制度激发专业技术人员技术工人的积极性创造性提高教职工队伍的整体素质在学校内部建立自我约束竞争激励的用人机制根据根据上级相关文件规定结合本校实际和校内教职工聘任办法特制订本实施意见第二部分专业技术职务岗位方案及要求根据溧阳市人事局教育局关于中小学幼儿园教师专业技术职务评聘分开的实施意见溧人发号溧教人号和年教育局下发的关于评聘分开的相关文件要求按照职称聘任能上能下待遇能高能低人员能进能出的思路建立和完善专业技术职务评聘分开运行机制营造优秀人才脱颖而出的氛围充分调动全校教师的积极性创造性努力建立一支结构合理素质较高的教师队伍为我校教育事业的持续发展提供强有力的人才保障特制订本方案及要求一岗位设置方案一实施范围与对象全校所有从事中高职教育教学科研管理教辅等在编在册具有中高级专业技术职务任职资格的人员二岗位设置原则坚持因事设岗精简高效结构合理群体优化的原则在国家批准的专业技术职务系列范围和人事职称教育行政部门核定的结构比例幅度内