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上传于：2025-02-28
中国家族企业与职业经理人矛盾频发，家族企业往往秉持传统管理模式，企业关键岗位多由家族成员把控，决策也以家族利益优先，对职业经理人授权有限，而职业经理人怀揣现代管理理念，渴望充分施展拳脚，追求市场化回报与职业发展空间，双方在权力分配、企业目标导向、信任机制及利益诉求上存在巨大分歧 。