劳动合同（精华版）.doc

劳 动 合 同 甲方 名 称： 地 址： 联系电话： 法定代表人（负责人）： 乙方 名 称： 地 址： 联系电话： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方在平等协商一致基础上自愿订立本合同。 第一条 合同期限 1、经乙方提出，双方协商同意按照以下第 种方式确定本合同期限： ①本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 ②本合同以完成 工作任务为工作期限。 ③无固定期限：自 年 月 日起施行。 2、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、试用期内乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件： ①入职时未满16周岁，即便发现时已满16周岁； ②不符合招聘公告或甲方其他书面文件所列明录用条件； ③不能提供办理录用、社会保险缴纳等所需要证明材料，拒绝提供办理录用、社会保险缴纳或其他用工手续必需材料，拒绝办理社会保险缴纳手续的； ④患有精神疾病或法律法规规定的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的； ⑤与原用人单位未依法解除，终止劳动关系，或与原用人单位存在竟业制且处于竟业履制期的； ⑥存在欺诈或隐瞒等不诚信行为，包括但不限于提供虚假简历或学历，资质证书，身份证明等材料，隐瞒过往受处罚或纪律处分情况，隐瞒曾经因过错被其他用人单位解除劳动关系情况等； ⑦不具备工作岗位所需要求的知识、技能的，度作期考核不合格的或不能完成试用期内工作任务的； ⑧试用期内缺勤天数超过3日（含3日）或因违纪被甲方处罚的； ⑨有酿酒、吸毒、赌博等不良嗜好的； ⑩甲方规章制度规定的其他情形。 第二条 工作内容 1、甲方聘用乙方为本单位员工，并派遣乙方到 （用工单位）工作。乙方在用工单位的工作岗位为 。工作地点（区域）为 。派遣期限届满劳动合同期限未满的或劳动合同期限内被用工退回的，在工作岗位或工资待遇不变的情况下，乙方同意服从甲方新的工作安排。 2、乙方同意、有下列情形之一的，甲方有权变动乙方的用工单位，工作岗位或工作地点： ①协商一致的； ②乙方个人身体原因，工作能力或日常表现不能胜任本岗位工作的； ③乙方被用工单位退回，用工单位机构调整或设备更新等情形需对乙方岗位进行裁撤或增减或原有工作地点不能安排原有岗位工作的； ④甲方业务拓展，增设新办公或经营地址，与乙方现有工作内容相同或类似岗位需乙方从事的； ⑤本合同约定或甲方规章制度应调整岗位情况的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 3、乙方的工作岗位、工作内容、工作地点发生变动的，乙方同意其劳动报酬和福利待遇进行相应调整。 4、基本本条第1款，第2款的约定甲方对乙方进行的调整，属于正常的工作安排，乙方应当予以服从，否则，甲乙双方均认为系违纪行为，经警告后仍然不予服从的，可以直接予以解除劳动合同。 第三条 劳动条件、劳动保护和职业危害防护 1、甲方应当督促用工单位，建立健全生产工艺流程。操作规范，工作规范和劳动安全卫生制度和标准。 2、乙方应当要求用工单位为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应当严格要求穿戴或使用劳动防护用品。 3、甲方照应一方城市特种作业的，甲方应当要求用工单位，执行特种作业有关规定。 4、甲方应当，要求用工单位依法为乙方提供必要的劳动保护劳动条件和职业危害防护措施。 5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全，操作规程听成管理人员的指挥违章操作，冒险作业。 6、乙方违反生产工艺流程，操作规程，工作规范和劳动，安全卫生制度给甲方，用工单位或其他人造成损害的承担赔偿责任，情节情节严重的，甲方有权解除本合同。 第四条 劳动纪律 1、甲方有权制定劳动纪律和奖惩制度等规章制度，并依据规章制度对乙方进行奖励和处罚，乙方声明熟知甲方相关制度内容，在充分了解规章制度内容的前提下与甲方订立并遵守本合同。 乙方在用工单位工作期间应当严格遵守用工单位要求乙方遵守的相关制度，具体明细见合同附件规章制度签收页。 2、未经甲方书面许可乙方不得，擅自为他人经营与甲方及用工单位行内的业务，或为其提供任何形式上的服务和工作，不得利用采职务便利为自己或他人谋取属于甲方及用工单位的商业机会，不得向甲方及员工单位有业务往来的第三方提供有偿的服务和工作。 乙方违反前款规定，所取得的收入归甲方所有，给甲方带来经济损失的，还需予以赔偿，情形严重者，甲方可立即解除本合同。 第五条 教育和培训 1、甲方负责的乙方进行思想政治，遵纪守法、职业道德等方面的教育培训，乙方有义务接受甲方及用工单位业务技术，操作技术技能等有关的培训和考核。 乙方拒不接受培训的视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，经培训考核不合格的，甲方有权变更其工作岗位和工作地点。 2、乙方由甲方组织选派参加专业学习或定向培训的，另行签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第六条 工作时间和休息休假 1、双方确定乙方工作所执行工作时制度根据其派遣期间的岗位确定用工单位在该岗位上申请特殊工时的，在告知乙方后，乙方应当遵守；用工单位没有申请特殊工时的，乙方执行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的常规工作制。 2、甲方及用工单位依法保障乙方享有法律，规定的各类休息和休假。 3、甲方根据乙方在本单位的工作年限，依法实行年休假制度，乙方拒绝甲方年休假安排的，视同放弃。 4、甲方应当要求用工单位严格控制延长乙方的工作时间和节假日加班，确因需要延长工作时间和节假日加班的，按照《劳动法》第四十四条的规定，予以补休或支付加班报酬，凡因生产设备、电话故障、送货车辆受阻等特殊情况，可不受处长工作时间限制。 第七条 劳动报酬和福利待遇 1、乙方的劳动报酬具体标准和支付方式按照甲方及用工单位的工资制度执行，并结合乙方的考核结果发放，前述工资制度的具体内容已由甲方另行告知乙方。 2、乙方按时提供正常劳动的或按时完成双方约定的劳动定额的，其工资收入不得低于政府规定最低工资标准，乙方试用期间工资不底于正常工资的80%且不低于政府规定最底工资标准。 3、乙方在被用工单位退回或其他情形未被甲方安排工作期间，甲方应当按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，但乙方拒不服从甲方按照本合同第二条第1、2款约定变动用工单位。工作岗位、工作地点（区域）的除外。 4、经双方协商同意，乙方加班工资基数及婚丧假等各类带薪假期的工资计发标准按乙方工资组成中每月固定工资为标准。但法律法规另有规定的除外。 乙方同意，在休产假、护理假期间，其个人待遇由我司向社会保险经办机构申报。以社保核定的生育津贴，护理津贴的标准直接发放，甲方不得另行发放劳动报酬。 5、每月的 日为发薪日。有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方劳动报酬。 ①代扣代缴个人所得税。 ②代扣代缴应由乙方个人负担的，各项社会保险费用。 ③法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费。 ④法律法规规定，可以从乙方工资中扣除的其他费用。 因乙方原因，给甲方造成经济损失的，甲方有权在乙方每月劳动报酬中扣除相应部分以赔赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过乙方当月劳动报酬的20%，扣除后的剩余部分不低于政府规定最低的工资。 第九条 劳动合同的变更终止与解除 1、有下列情形之一的，甲乙双方应及时办理劳动合同变更手续 ①双方协商一致的， ②订立本合同所依据客观情况发生重大变化至本合同无法履行的。 ③订本合同所依据的法律法规发生变化的。 2、有下列情形之一的，劳动合同终止： ①劳动合同期满的； ②乙方达到退休年龄或开始依法享受基本养老待遇的； ③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者，宣告失踪的 ④订立本合同所依据的法律法规发生变化的； ⑤甲方依法宣告破产的，甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的。 ⑥法律行政法规规定的，其他情形。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并无须支付，经济补偿金。 ①乙方向甲方提供的，与劳动合同相关信息不实的； ②在试用期间被证明不符合录用条件的； ③严重违反甲方规章制度； ④严重失职，隐私舞弊，对甲方用工单位利益造成2000元以上严重损失或者在企业、社会上产生重大不良影响的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥未经甲方书面许可与其他任何单位建立事实合同意义上的劳动关系的； 　　⑦未履行